（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。A.一般系统理论B.交易成本理论C.行为角色理论D.人力资本理论

题目
（ ）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。


A.一般系统理论

B.交易成本理论

C.行为角色理论

D.人力资本理论
相似考题

1.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

2.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。 A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”

3.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

4.人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

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  • 第1题：

    几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过()来实现。

    A.计划
    B.组织
    C.领导
    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是与规划、组织、领导、控制并行的一个重要管理功能，主要面对的是组织中的人这一因素。无论是主管社会福利的政府机构，还是非营利的社会服务组织，都是由人(如董事会成员、职员、志愿人员等)构成的。组织成员的优异表现是组织目标实现的必要条件，因此，几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等，而这些期望需要通过人力资源管理来实现。

  • 第2题：

    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

    • A、培训
    • B、投资
    • C、考核
    • D、评价

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

    • A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
    • B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
    • C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
    • D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

    • A、维护人力资源管理行业的专业标准
    • B、在人力资源管理领域不断研究和进取
    • C、有区别地对待每一个员工和应聘者
    • D、以合理的标准为组织获得和发展人才

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。
    A

    维护人力资源管理行业的专业标准

    B

    在人力资源管理领域不断研究和进取

    C

    有区别地对待每一个员工和应聘者

    D

    以合理的标准为组织获得和发展人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
    A

    资源基础理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 资源基础理论。认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A

    反馈

    B

    投入

    C

    转换

    D

    产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。
    A

    培训

    B

    投资

    C

    考核

    D

    评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。

    • A、替换功能
    • B、提升组织效能
    • C、员工的知识技能是“投入”
    • D、员工的行为是“转换”
    • E、员工的满意度和绩效是“产出”

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

    • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）

    • A、使组织更适应企业内外环境的变化
    • B、有利于组织更好地使用和开发人才
    • C、有利于合理调配人才，降低用人成本
    • D、有利于提供均等的就业和提升机会
    • E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力
    • F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

    • A、"反馈"
    • B、"投入"
    • C、"转换"
    • D、"产出"

    正确答案:B

  • 第17题：

    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    多选题
    人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
    A

    使组织更适应企业内外环境的变化

    B

    有利于组织更好地使用和开发人才

    C

    有利于合理调配人才，降低用人成本

    D

    有利于提供均等的就业和提升机会

    E

    加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

    F

    提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第20题：

    单选题
    这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财务管理等功能；其二是柔性的立体网络，它以合同管理为基础。这种组织结构是（）。
    A

    矩阵制组织结构

    B

    事业部制组织结构

    C

    网络型组织结构

    D

    混合型组织结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。
    A

    替换功能

    B

    提升组织效能

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,A
    解析： 战略性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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