( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

题目
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。

A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

相似考题

1.培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()此题为判断题(对，错)。

2.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

3.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。 A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”

4.下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

更多“( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 ”相关问题

  • 第1题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

    A:经验
    B:报酬
    C:绩效
    D:承诺

    答案：B
    解析：
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第2题：

    绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第4题：

    一般系统理论认为（）

    • A、人力资源管理子系统是完全开放的
    • B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
    • C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
    • D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
    • E、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

    • A、"反馈"
    • B、"投入"
    • C、"转换"
    • D、"产出"

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）

    • A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    • B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    • C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    • D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A

    反馈

    B

    投入

    C

    转换

    D

    产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： A
    解析： 一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"。

  • 第12题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第14题：

    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。

    • A、替换功能
    • B、提升组织效能
    • C、员工的知识技能是“投入”
    • D、员工的行为是“转换”
    • E、员工的满意度和绩效是“产出”

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

    • A、满意度
    • B、绩效
    • C、行为投入
    • D、待遇

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第22题：

    多选题
    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。
    A

    替换功能

    B

    提升组织效能

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,A
    解析： 战略性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第23题：

    单选题
    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容