单选题分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 申请资料筛选

题目
单选题
分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
A

预备性面试

B

职业心理测试

C

结构化面试

D

申请资料筛选

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1.如何对求职者个人进行职业指导？

2.职业学校的学生在进行职业生涯规划的时候，强调（）A、先分析发展条件后确立发展目标B、先确立发展目标后分析发展条件C、确立目标D、分析条件

3.试述品种稳定性分析Eberhart-Russell分析模式中品种稳定性分析的步骤

4.帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②

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  • 第1题：

    在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。

    • A、搜索信息
    • B、职业岗位分析
    • C、信息调整
    • D、确立恰当的职业期望值

    正确答案:B

  • 第2题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    确定职业技能命题步骤时，最主要的是考虑命题步骤的完整性与稳定性


    正确答案:错误

  • 第4题：

    工作分析是（）的过程。

    • A、对求职者适应能力进行分析
    • B、获得工作描述和工作规范
    • C、帮助求职者寻求职业
    • D、对用人单位工作环境进行分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    有意识地内化，积淀和升华自己的职业素质的这一心理品质，就是职业素质的（）

    • A、职业性
    • B、内在性
    • C、稳定性
    • D、发展性

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯规划的步骤是：（）。

    • A、自我分析-职业分析-职业定位-计划实施-评估调整
    • B、职业定位时，需要注意扬长避短，审时度势
    • C、已确定的职业生涯发展，应按既定的发展坚持下去，坚持就是胜利
    • D、职业分析就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导
    A

    求职者家族情况

    B

    劳动力市场发展前景

    C

    求职者本人条件、意愿

    D

    劳动力市场建设情况


    正确答案： B
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  • 第8题：

    问答题
    试述品种稳定性分析Eberhart-Russell分析模式中品种稳定性分析的步骤

    正确答案： 第一步，对品种各个试点的数据进行多点方差分析，检验品种X环境互作项方差是否显著
    第二步：计算各品种在各试验点的平均数
    第三步，按两向分组无重复观察值的方差分析法作方差分析
    第四步：稳定性参数的估算
    第五步，稳定性参数的方差分析
    第六步：结果分析.
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
    A

    客观判断求职者

    B

    了解求职者概括化思维水平

    C

    判断求职者近年来工作稳定性

    D

    预测求职者未来工作绩效

    E

    明确了解求职者职业发展状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。
    A

    搜索信息

    B

    职业岗位分析

    C

    信息调整

    D

    确立恰当的职业期望值


    正确答案： C
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  • 第11题：

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    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： A
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  • 第12题：

    单选题
    帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
    A

    ①②④③

    B

    ②③④①

    C

    ①②③④

    D

    ①③④②


    正确答案： C
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  • 第13题：

    对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。

    • A、职业指导就是协助求职者选择职业
    • B、职业指导就是择业指导或就业指导
    • C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询
    • D、职业指导就是加强职业教育

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第15题：

    帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）

    • A、了解来访者目前的职业状况
    • B、探索来访者的职业发展意向
    • C、分析职业目标实现的可能性
    • D、考察来访者的职业素质

    正确答案:D

  • 第16题：

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

    • A、客观判断求职者
    • B、了解求职者概括化思维水平
    • C、判断求职者近年来工作稳定性
    • D、预测求职者未来工作绩效
    • E、明确了解求职者职业发展状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、申请资料筛选

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导

    • A、求职者家族情况
    • B、劳动力市场发展前景
    • C、求职者本人条件、意愿
    • D、劳动力市场建设情况

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）
    A

    了解来访者目前的职业状况

    B

    探索来访者的职业发展意向

    C

    分析职业目标实现的可能性

    D

    考察来访者的职业素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有意识地内化，积淀和升华自己的职业素质的这一心理品质，就是职业素质的（）
    A

    职业性

    B

    内在性

    C

    稳定性

    D

    发展性


    正确答案： B
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  • 第21题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析是（）的过程。
    A

    对求职者适应能力进行分析

    B

    获得工作描述和工作规范

    C

    帮助求职者寻求职业

    D

    对用人单位工作环境进行分析


    正确答案： D
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  • 第23题：

    问答题
    如何对求职者个人进行职业指导？

    正确答案： ①能力评估；
    ②职业分析；
    ③制定就业计划；
    ④定期约见；
    ⑤重新指导。
    解析： 暂无解析

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