问答题对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？
题目
问答题
对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
谈话（批评）、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。
解析：
暂无解析
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第1题：
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式答案：A,B,C,D解析：具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。 -
第2题：
近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有()。
①提高员工的工资和福利
②到劳动力资源丰富的地区设厂
③消除农民工流动的体制性障碍
④提高对员工的技能要求A.①②
B.①④
C.②③
D.②④答案：A解析：③选项不属于企业所能控制的范围;④选项与题干不符。 -
第3题：
对于违纪行为获得的经济利益，可以采取以下处理措施（）。
- A、没收
- B、收缴
- C、责令退赔
- D、扣留
正确答案:B,C -
第4题：
企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
- A、岗位调整，加强培训
- B、提高工资，激励员工
- C、技术创新，提高效率
- D、岗位轮换，脱岗培训
正确答案:A,B,C -
第5题：
监察机关在调查违纪行为时，可以采取哪些措施？
正确答案: （1）予以暂扣、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务帐目及其他有关材料；
（2）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；
（3）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁；
（4）建议有关机关暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。 -
第6题：
近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（） ①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求
- A、①②
- B、①④
- C、②③
- D、②④
正确答案:A -
第7题：
对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？
正确答案:谈话（批评）、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。 -
第8题：
当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）
- A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
- B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
- C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
- D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施
正确答案:C -
第9题：
多选题对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C处理结果应该向全体员工公示
D惩戒对其他员工具有威慑作用
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。A谈话，即批评
B发出警告
C惩罚性调动
D降职
E暂时停职
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业激励员工可以采取的措施有哪些？正确答案： 1）内部激励。内部激励的三个特征为：
①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动；
②内部激励是人为了自我实现而采取的行动，无须外力驱使；
③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、工作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。
2）外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有：
①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为；
②需要外力驱使；
③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。
对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。解析： 暂无解析 -
第13题：
近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（ ）。
①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂
③员工要树立正确的就业观④提高对员工的技能要求A.①②
B.①④
C.②③
D.②④答案：A解析：题干设问主体是企业，“员工要树立正确的就业观”与题干设问主体不符。“提高对员工的技能要求”并不能解决企业“招工难”的问题，③④排除。A项符合题意。 -
第14题：
某企业对日常工作中员工出现的失误采取放任态度，没有采取有效措施，该企业缺乏（）
- A、顾客意识
- B、纪律意识
- C、团队意识
- D、问题意识
正确答案:B -
第15题：
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
正确答案:B,C,D -
第16题：
企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
- A、减少工作时间
- B、进行技术创新
- C、调动现有员工积极性
- D、招聘新员工
正确答案:B,C,D -
第17题：
《河北省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》对违者违规人员的处理种类是怎样规定的？
正确答案:1、批评教育，通报批评：2、经济处罚，包括罪款、扣罚奖金等：3、纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除：4、其它处理，包括解聘专业技术职务、免职、离岗清收、解除劳动合同、除名等。 -
第18题：
公安机关的人民警察在侦查时依法可以采取怎样的强制措施？
正确答案:为侦查犯罪活动的需要，公安机关的人民警察可以依法执行拘留、搜查、逮捕或者其他强制措施。 -
第19题：
基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。
正确答案:错误 -
第20题：
问答题对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？正确答案： 谈话（批评）、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。A谈话，批评
B发出警告
C惩罚性调动
D降职
E暂时停职
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题监察机关在调查违纪行为时，可以采取哪些措施？正确答案： （1）予以暂扣、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务帐目及其他有关材料；
（2）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；
（3）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁；
（4）建议有关机关暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A招聘新员工
B实行岗位轮换制
C对一些员工进行脱岗培训
D减少工作时间
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。A批评
B扣除奖金
C惩戒性调动
D降职
E暂时停职
正确答案： A,E解析：
当员工出现违纪行为时，企业可以采取的处罚措施有：①谈话，即批评；②警告，一般说来，以采取书面警告为好；③惩戒性调动和降职；④暂时停职。