单选题（）可以通过集体协商谈判的方式确定A 短期货币工资B 最低工资标准C 法定社会保险D 劳动安全卫生标准

题目
单选题
（）可以通过集体协商谈判的方式确定
A

短期货币工资

B

最低工资标准

C

法定社会保险

D

劳动安全卫生标准

相似考题

1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.劳动安全卫生标准 D.法定社会保险 E.休假

3.（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。 A.工作时间 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.最低工资标准

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题（）可以通过集体协商谈判的方式确定A 短期货币工资B 最低工资标准C 法定社会保险D 劳动安全卫生标准”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。

    A.工作时间
    B.休息休假
    C.劳动安全卫生
    D.最低工资标准

    答案：D
    解析：
    P515-516
    集体协商的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项

  • 第2题：

    (2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。

    A.社会保险
    B.劳动定额标准
    C.最低工资标准
    D.最长劳动时间标准
    E.劳动安全卫生标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P515-516
    集体谈判中，因为劳动条件的诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系的当事人协商谈判确定，如最低工资标准、最长工作时间标准、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容。

  • 第3题：

    如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？


    正确答案: 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

  • 第4题：

    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • C、集体协商本身可以产生劳动关系
    • D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • E、劳动者应受到特别保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    以下不属于集体谈判的内容包括（）。

    • A、企业工资水平
    • B、福利待遇
    • C、最低工资标准
    • D、休息休假
    • E、法定社会保险

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。

    • A、工资分配方式
    • B、工资支付办法
    • C、工资水平
    • D、企业最低工资标准

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    集体合同中的劳动标准主要包括（）
    A

    工资标准

    B

    工时标准（包括休息休假标准）

    C

    劳动安全卫生标准

    D

    社会保险标准


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下不属于集体谈判的内容包括（）。
    A

    企业工资水平

    B

    福利待遇

    C

    最低工资标准

    D

    休息休假

    E

    法定社会保险


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在：
    A

    劳动报酬制度和重大事项应平等协商

    B

    允许集体协商确定劳动定额

    C

    规定加班费的具体标准

    D

    允许签订集体合同约定劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工资支付的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
    A

    《工资支付暂行规定》

    B

    《集体合同规定》

    C

    《外商投资企业工资集体协商的几点意见》

    D

    《工资集体协商试行办法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不属于集体协商谈判的内容。

    A.社会保险
    B.劳动定额标准
    C.最低工资标准
    D.最长劳动时间标准
    E.劳动安全卫生标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P518 ACDE

    集体谈判中，因为劳动条件的诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系的当事人协商谈判确定，如最低工资、最长工作时间、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常是由政府立法强制规定下来的，不属于集体谈判的内容。

  • 第14题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）可以通过集体协商谈判的方式确定

    • A、短期货币工资
    • B、最低工资标准
    • C、法定社会保险
    • D、劳动安全卫生标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    集体合同中的劳动标准主要包括（）

    • A、工资标准
    • B、工时标准（包括休息休假标准）
    • C、劳动安全卫生标准
    • D、社会保险标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？

    正确答案： 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）可以通过集体协商谈判的方式确定
    A

    短期货币工资

    B

    最低工资标准

    C

    法定社会保险

    D

    劳动安全卫生标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国 工资集体协商发展的主要方向。

  • 第22题：

    多选题
    企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
    A

    工资分配方式

    B

    工资支付办法

    C

    工资水平

    D

    企业最低工资标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资支付的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    集体谈判的约束条件，包括（　）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
    A

    最低工资标准

    B

    最长劳动时间标准

    C

    劳动安全卫生标准

    D

    法定社会保险

    E

    休假


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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