（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准

题目
（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。


A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准
相似考题

1.集体协商一般要经过的阶段有()。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.正式进行谈判阶段C.进入谈判准备阶段D.签订集体合同

2.西方国家一般通过()解决谈判主体资格的承认问题。A、集体谈判B、共同协商C、指派D、立法

3.集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E.劳动者应受到特别保护

4.集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式：A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商

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  • 第1题：

    集体谈判的其他措施、手段包括()。

    A.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料
    B.当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决
    C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地
    D.谈判须有完整的记录，记录要正确无误
    E.创造和谐的协商谈判气氛

    答案：A,B,C,D
    解析：
    1．掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；
    2．当谈判陷人僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决；
    3．充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地；
    4．谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

  • 第2题：

    集体协商的特点不包括（）。

    A.谈判主题的不确定性
    B.谈判本身的不确定性
    C.谈判问题的特殊复杂性
    D.谈判未来的不确定性

    答案：A
    解析：
    P524 A
    集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

  • 第3题：

    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • C、集体协商本身可以产生劳动关系
    • D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • E、劳动者应受到特别保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    集体协商（集体谈判）


    正确答案:指用单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

  • 第5题：

    集体协商的不确定性包括（）。

    • A、谈判过程的不确定性
    • B、谈判结果的不确定性
    • C、谈判对象的不确定性
    • D、谈判未来的不确定性
    • E、谈判延续时间的不确定性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？

    正确答案： 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）可以通过集体协商谈判的方式确定
    A

    短期货币工资

    B

    最低工资标准

    C

    法定社会保险

    D

    劳动安全卫生标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    集体协商一般要经过的阶段有（）。
    A

    集体协商到提出和协商代表资格的确定

    B

    进入谈判准备阶段

    C

    正式进入谈判阶段

    D

    签订集体合同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    集体协商的不确定性可以概括为（）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判之中的不确定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　　）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判过程的不确定性


    正确答案： B,E
    解析：
    工会与雇主之间集体谈判的不确定性包括：①谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在着不确定性。②谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来，双方谈判未来几年的集体合同，然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。

  • 第13题：

    集体协商的不确定性可以概括为（ ）。
    A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性
    C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性E.谈判之中的不确定性


    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？


    正确答案: 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

  • 第15题：

    （）可以通过集体协商谈判的方式确定

    • A、短期货币工资
    • B、最低工资标准
    • C、法定社会保险
    • D、劳动安全卫生标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    集体协商一般要经过的阶段包括（）。

    • A、集体协商的提出和协商代表资格的确定
    • B、进入谈判准备阶段
    • C、正式进行谈判阶段
    • D、签订集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

    • A、集体协商
    • B、集体谈判
    • C、市场机制
    • D、合约精神

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项中属于集体协商特征的有（）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • D、集体协商本身可以产生劳动关系
    • E、国家在集体协商中起调解作用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    集体协商一般要经过的阶段有（）。

    • A、集体协商到提出和协商代表资格的确定
    • B、进入谈判准备阶段
    • C、正式进入谈判阶段
    • D、签订集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于集体协商特征的有（）。
    A

    集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B

    集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    C

    集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    D

    集体协商本身可以产生劳动关系

    E

    国家在集体协商中起调解作用


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 集体协商的特征包括：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判；集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；集体协商本身并不产生劳动关系；国家在集体协商中起调解作用。本题正确答案为ABCE。

  • 第21题：

    多选题
    集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判之中的不确定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。
    A

    集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B

    集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    C

    集体协商本身可以产生劳动关系

    D

    集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    E

    劳动者应受到特别保护


    正确答案： D,E
    解析： 选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

  • 第23题：

    多选题
    集体协商的不确定性包括（）。
    A

    谈判过程的不确定性

    B

    谈判结果的不确定性

    C

    谈判对象的不确定性

    D

    谈判未来的不确定性

    E

    谈判延续时间的不确定性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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