单选题下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）A 遵循效率优先的原则B 遵循因事设人的原则C 管理人员所拥有的权力受严格的限制D 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

题目
单选题
下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）
A

遵循效率优先的原则

B

遵循因事设人的原则

C

管理人员所拥有的权力受严格的限制

D

每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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1.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则

2.管理人员在实施管理时，不是其特点的是（ ）。A.根据因事设人的原则 B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力 C.员工要服从制度规定 D.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制 E.管理人员要规定每个岗位的权力职责 确认答案

3.在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

4.J．Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则，下述Ⅰ．必要的总体规划Ⅱ．自顶向下规划与局部设计组合Ⅲ．高层管理人员的参与Ⅳ．数据处理人员与管理者之间的交流哪些是J．Martin所强调应遵循的普遍原则?A．Ⅰ和ⅡB．Ⅰ和ⅢC．Ⅰ，Ⅱ和ⅢD．全部

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  • 第1题：

    护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是

    A.弹性原则
    B.能级原则
    C.行为激励原则
    D.随机制宜原则
    E.参与管理原则

    答案：B
    解析：
    能级原则的基本内容：建立合理稳定的能级结构；不同的能级主体应授予不同的权力，完成不同的职责；不同能级的主体应给予与之相应的岗位。护理部授予护士长相应的职责和权力符合能级原则，故选B。

  • 第2题：

    在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

    A:遵循因事设人的原则
    B:遵循人岗匹配的原则
    C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
    D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

    答案：B
    解析：
    管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。

  • 第3题：

    制度化管理的优点包括( )。

    A:个人与权力相分离
    B:制度化管理以理性分析为基础
    C:适合现代大型企业组织的需要
    D:制度化管理是理性精神的合理体现
    E:管理人员所拥有的权力受严格的限制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优点包括个人与权力相分离;制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现;适合现代大型企业组织的需要。

  • 第4题：

    下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )


    A.遵循效率优先的原则

    B.遵循因事设人的原则

    C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

    D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

    答案：A
    解析：
    管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感 的影响,普遍适用于所有情况和所有的人。

  • 第5题：

    管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。

    • A、合理授权原则
    • B、以信为重原则
    • C、量力授权原则
    • D、带责授权原则
    • E、授中有控原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）

    • A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等
    • B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件
    • C、正确地选人、用人
    • D、严格监督检查

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。


    正确答案:职权

  • 第8题：

    领导权力的分配应该遵守的原则有（）

    • A、职权一致、责权对等原则
    • B、层次分明、权责明确原则
    • C、分配适度。系统优化原则
    • D、因事设人、量才授权原则
    • E、因事设人、量才选人原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    领导权力的分配应该遵守的原则有（）
    A

    职权一致、责权对等原则

    B

    层次分明、权责明确原则

    C

    分配适度。系统优化原则

    D

    因事设人、量才授权原则

    E

    因事设人、量才选人原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
    A

    遵循因事设人的原则

    B

    遵循人岗匹配的原则

    C

    管理人员所拥有的权力受严格的限制

    D

    每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力


    正确答案： C
    解析： 管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。

  • 第11题：

    填空题
    组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。

    正确答案： 职权
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    税务机关对欠税纳税人采取阻止出境，必须严格遵循的原则是（）
    A

    成本效益原则

    B

    权力用尽原则

    C

    税收法定原则

    D

    惩戒告知原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有()。

    A:管理人员所拥有的权利受严格的限制
    B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
    C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D:制度化管理是由管理学家泰勒提出的
    E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第14题：

    (2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )

    A.遵循效率优先的原则
    B.遵循因事设人的原则
    C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
    D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

    答案：A
    解析：
    P96-98
    管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感 的影响,普遍适用于所有情况和所有的人。

  • 第15题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。

    A.管理人员所拥有的权利受严格的限制
    B.每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
    C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D.制度化管理是由管理学家泰勒提出的
    E.制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思?韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第16题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有()

    A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
    B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
    C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
    E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第17题：

    税务机关对欠税纳税人采取阻止出境，必须严格遵循的原则是（）

    • A、成本效益原则
    • B、权力用尽原则
    • C、税收法定原则
    • D、惩戒告知原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

    • A、遵循效率优先的原则
    • B、遵循因事设人的原则
    • C、管理人员所拥有的权力受严格的限制
    • D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

    正确答案:A

  • 第19题：

    在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

    • A、根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
    • B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
    • C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
    • D、管理人员要服从有关章程和制度的规定
    • E、有关章程和制度的规定适用于特定人群

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法，错误的是（ ）
    A

    因事设岗、按岗设人

    B

    人员精干、各司其职

    C

    有职必有权、有权必有责

    D

    管理者责任随权力授予下属而转移


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
    A

    整分合原则

    B

    因事设职

    C

    系统原则

    D

    能级原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。
    A

    合理授权原则

    B

    以信为重原则

    C

    量力授权原则

    D

    带责授权原则

    E

    授中有控原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
    A

    被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等

    B

    向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件

    C

    正确地选人、用人

    D

    严格监督检查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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