单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核

题目
单选题
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A

能力考核

B

态度考核

C

业绩考核

D

绩效考核

相似考题

1.婴儿发展评价是指()。A、只对婴儿智力发展水平进行评定和估价B、只对婴儿认知能力的发展进行评定和估价C、对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价D、只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价

2.婴儿发展评价是指（）A.只对婴儿智力发展水平进行评定和估价B.只对婴儿认知的发展进行评定和估价C.只对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价D.只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价

3.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

4.( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A.业绩考评B.态度考评C.能力考评D.效果考评

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。

    A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
    B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
    C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
    D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
    E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

    答案：D,E
    解析：
    岗位分析包括以下三个方面的内容：
    ①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后再对岗位进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、程序、权责、工作对象、工作资料、内外部环境和条件，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并给出必要的总结和概括。 ②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
    ③将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书、岗位人员规范等人事文件。

  • 第2题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第3题：

    某社会服务机构在新年伊始，召开职工大会，评定每位员工的工作能力和成果，对于具有高度自主性和足够能力的员工，可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了（）的激励措施。

    A.增进员工对工作的兴趣
    B.了解员工的个体差异
    C.提供员工参与决策的机会
    D.降低员工的职业倦怠

    答案：B
    解析：
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种。 (一)了解员工的个别差异
    (二)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    (三)提供员工参与决策的机会
    (四)协助员工制订职业生涯发展计划
    其中，了解员工的个别差异强调的是：各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。

  • 第4题：

    （）即是婴儿发展评价。

    • A、对婴儿心理承受能力的评定和估价
    • B、对婴儿生理上的成熟程度进行评定和估价
    • C、对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价
    • D、对婴儿自理能力进行评定和估价

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）即是婴儿发展评价。

    • A、对婴儿心理承受能力的评定和估价
    • B、对婴儿生理上的成熟程度进行评定和估价
    • C、对婴儿发展水平和发展速度的评定和估价
    • D、对婴儿自理能力进行评定和估价

    正确答案:C

  • 第8题：

    质量验收是对项目的工作和成果质量进行认可、评定和办理验收交接手续的过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）
    A

    增设新的工作岗位

    B

    对员工进行职业培训

    C

    对员工进行职位晋升

    D

    对员工进行降职处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    婴儿发展评价是指（）。
    A

    只对婴儿智力发展水平进行评定和估价

    B

    只对婴儿认知能力的发展进行评定和估价

    C

    对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价

    D

    只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即是婴儿发展评价。
    A

    对婴儿心理承受能力的评定和估价

    B

    对婴儿生理上的成熟程度进行评定和估价

    C

    对婴儿发展水平和各项能力的发展水平及其发展速度的评定和估价

    D

    对婴儿自理能力进行评定和估价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。


    A.性质任务

    B.职责权限

    C.岗位关系

    D.劳动条件和环境

    E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第15题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第16题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

    • A、业绩考评
    • B、态度考评
    • C、能力考评
    • D、效果考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    婴儿发展评价是指（）。

    • A、只对婴儿生长速度进行评定和估价
    • B、对婴儿发展水平和发展速度的评定和估价
    • C、只对婴儿认知能力的发展进行评定和估价
    • D、只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价

    正确答案:B

  • 第19题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    婴儿发展评价是指（）。
    A

    只对婴儿生长速度进行评定和估价

    B

    对婴儿发展水平和发展速度的评定和估价

    C

    只对婴儿认知能力的发展进行评定和估价

    D

    只对婴儿社会交往能力的发展进行评定和估价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）称为婴儿发展评价。
    A

    对婴儿生理上的成熟程度进行评定和估价 

    B

    对婴儿精细动作进行评定和估价 

    C

    对婴儿心理承受能力的评定和估价 

    D

    对婴儿发展水平和发展速度的评定和估价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）即是婴儿发展评价。
    A

    对婴儿心理承受能力的评定和估价

    B

    对婴儿生理上的成熟程度进行评定和估价

    C

    对婴儿发展水平和发展速度的评定和估价

    D

    对婴儿自理能力进行评定和估价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
    A

    业绩考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    效果考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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