问答题加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作：（1）常规的评定形式，在这种形式中，评估的范畴要经过讨论，然后再从表格所列的要素中进行选择，其中包括技能、成果、知识及个人因素等；（2）绩效评定形式，评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级对被评估者的义务。另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估，除非遇到特殊情况再进行临时性考

题目
问答题
加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作： （1）常规的评定形式，在这种形式中，评估的范畴要经过讨论，然后再从表格所列的要素中进行选择，其中包括技能、成果、知识及个人因素等； （2）绩效评定形式，评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级对被评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估，除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育，介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的，要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性，也要参与进来。对于每一项目，工作重要性是不同的，有不同的百分比，通常分三类： （1）特别低； （2）80％－100％； （3）大于100％。 另外，以同样的方式还要对下属的能力和成果进行评估。按常规，评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定，提交到人事管理部门。 绩效评估的程序是怎样的？
相似考题

1.高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。A培训对实现我们的经营目标重要吗?B哪些职能部门和经营部门需要培训?C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗D哪些人需要接受培训

2.培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。()此题为判断题(对，错)。

3.不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估

4.在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。A、制定雇员晋升人事计划B、拟定培训文件C、评估雇员工作绩效D、进行薪酬调查

更多“加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依”相关问题

  • 第1题：

    培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。

    (A) 任何进行中间效果的评估

    (B) 如何进行培训

    (C) 如何考核在工作中的应用情况

    (D) 如何考核培训的成败

    (E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于()。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.组织部门评估

    答案：C
    解析：
    培训与开发的效果评估包括：
    1.反应评估
    2.学习评估
    3.工作行为评估
    4.结果评估
    5.投资收益评估

  • 第3题：

    某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。
    请结合哪里，回答以下问题：
    1.问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。（8分）
    2.实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些？（10分）


    答案：
    解析：
    问卷调查法主要用对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评估。
    举例说明：检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所用的教学方法的态度等。
    2．答：（1）明确要通过问卷调查了解什么信息
    （2）设计问卷：问卷的顺序，问卷的表达方式，问卷的实际内容，问题的形式，培训评估问卷的类型。
    （3）测试问卷
    （4）正式开展调查
    （5）进行资料分析，编写调查信息报告

  • 第4题：

    培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。

    • A、制定雇员晋升人事计划
    • B、拟定培训文件
    • C、评估雇员工作绩效

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、行为评估
    • D、成果评估

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作： （1）常规的评定形式，在这种形式中，评估的范畴要经过讨论，然后再从表格所列的要素中进行选择，其中包括技能、成果、知识及个人因素等； （2）绩效评定形式，评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级对被评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估，除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育，介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的，要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性，也要参与进来。对于每一项目，工作重要性是不同的，有不同的百分比，通常分三类： （1）特别低； （2）80％－100％； （3）大于100％。 另外，以同样的方式还要对下属的能力和成果进行评估。按常规，评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定，提交到人事管理部门。 绩效评估过程中，考评者经常会产生哪些误差？结合案例谈谈如何避免这些误差。

    正确答案： 绩效评估中常见的人为偏差主要有下面几种：
    晕轮效应误差。要想避免这一问题，可以将所有员工的同一项考评内容同时考评，其次，加强对考评者的培训也有助于避免这一问题的发生。
    趋中效应。在考评前，对考评人员进行必要的绩效考评培训，消除考评人的后顾之忧，同时避免让被考评人不熟悉的考评人进行考评，可以有效地防止趋中误差。
    近期误差。消除近期误差的最好方法是考评人每月进行一次当月考评记录，在进行正是考评是，可以参考考评记录得出正确的结果。
    个人偏好误差。采取小组评价或员工互评的方法有助于防止个人偏好误差。
    压力误差。
    偏松或偏紧倾向。为了避免误差，可以通过要求考评人必须对员工的工作绩效以排序的方式进行等级排列。
    评估标准不清。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。
    A

    如何评估培训前员工业绩现状

    B

    如何考核培训的成败

    C

    如何进行中间效果的评估

    D

    如何评估培训结束时受训者的学习效果

    E

    如何考察在工作中的运用情况


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）
    A

    采用参与决策法。

    B

    采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）

    C

    降低管理的正规化程度。

    D

    进行雇员的教育和培训。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
    A

    培训总体评估

    B

    受训者反应评估

    C

    受训者知识、技能学习成果评估

    D

    培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公司所有负责资产处置的业务部门或人员一律不准参与资产评估工作，资产处置时的评估工作应由专职评估部门负责。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自2002年起，国家对除须报经核准的资产评估项目外的国有资产评估项目，实行备案制。下列关于备案管辖的论述中，正确的有（ ）。

    A．凡属中央管理的企业集团公司及其子公司，其资产评估项目备案工作由国有资产管理部门负责

    B．中央管理的企业集团公司的子公司以下企业的资产评估项目备案工作由集团公司或有关部门负责

    C．地方管理的国有资产占有单位的资产评估项目备案工作，分别由地方国有资产管理部门和集团公司或有关部门负责

    D．涉及多个产权主体的评估项目，持股比例相等的，经协商可委托其中一方办理备案手续


    正确答案：ABCD
    有关法律规定，凡属中央管理的企业集团公司及其子公司，其资产评估项目备案工作由国务院国有资产管理部门负责；中央管理的企业集团公司的子公司以下企业的资产评估项目备案工作，由集团公司或有关部门负责；地方管理的国有资产占有单位的资产评估项目备案工作，分别由地方国有资产管理部门和集团公司或有关部门负责；涉及多个产权主体的评估项目，持股比例相等的，经协商，可委托其中一方办理备案手续。 

  • 第14题：

    培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

    A:如何进行中间效果的评估
    B:如何进行培训
    C:如何考察在工作中的运用情况
    D:如何考核培训的成败
    E:如何评估培训结束时受训者的学习效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    评估手段的选择主要解决四个问题：①如何考核培训的成败;②如何进行中间效果的评估;③如何评估培训结束时受训者的学习效果;④如何考察在工作中的运用情况。

  • 第15题：

    一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）

    • A、采用参与决策法。
    • B、采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）
    • C、降低管理的正规化程度。
    • D、进行雇员的教育和培训。

    正确答案:B

  • 第16题：

    按照《证券公司合规管理有效性评估指引》的规定，合规管理环境评估底稿应当由公司主要负责人签署确认。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    内部评估可分为（）

    • A、由媒体进行评估
    • B、由具体执行人员自己实施的评估
    • C、由专职评估人员进行的评估
    • D、由公共部门以外的评估者对政策进行评估

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。
    A

    制定雇员晋升人事计划

    B

    拟定培训文件

    C

    评估雇员工作绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容(   )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    对相关人员的评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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