问答题内部招聘的主要方法有哪些？

题目
问答题
内部招聘的主要方法有哪些？
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1.外部招聘有哪些具体方法?

2.内部招聘的主要方法包括:( )。A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用

3.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

4.内部招聘有哪些缺点?

参考答案和解析
正确答案： 1、推荐法
2、布告法
3、档案法
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第2题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第3题：

    内部招聘的主要方法。


    答案：
    解析：
    1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法

  • 第4题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第5题：

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？


    正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

  • 第6题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

    • A、降低内部员工士气
    • B、招聘成本的回报风险
    • C、招聘渠道的选取风险
    • D、人才判别的测评风险
    • E、招聘回复的速度风险

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部招聘的普遍方法是（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、员工内部保荐
    • D、利用技术档案信息

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    内部招聘的途径有哪些？

    正确答案： 1、内部提升：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
    2、内部调动：当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
    3、工作轮换：指暂时的工作岗位变动。
    4、员工举荐：当企业出现岗位空位时，由内部员工向企业推荐合适的人选，再经过筛选和测试后录用员工的程序，成为员工举荐。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

    正确答案： （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
    A

    内部招聘

    B

    网络招聘

    C

    外部招聘

    D

    员工推荐


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第14题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第15题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第16题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

  • 第17题：

    内部招聘的主要方法有哪些？


    正确答案: 1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法

  • 第18题：

    内部招聘的途径有哪些？


    正确答案: 1、内部提升：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
    2、内部调动：当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
    3、工作轮换：指暂时的工作岗位变动。
    4、员工举荐：当企业出现岗位空位时，由内部员工向企业推荐合适的人选，再经过筛选和测试后录用员工的程序，成为员工举荐。

  • 第19题：

    目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    内部招聘的优缺点有哪些？


    正确答案: 内部招聘的优点在于：
    ①有利于鼓舞员工的士气，调动他们的积极性。
    ②有利于稳定队伍，防止人才外流。
    ③提高了人员选聘的准确率。
    ④有利于使被聘者迅速开展工作。
    内部招聘的缺点在于：
    ①可能引发员工的内部矛盾。
    ②导致组织“近亲繁殖”。
    ③选择范围狭小。

  • 第21题：

    判断题
    目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的主要方法包括（）
    A

    工作轮换

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员重聘

    E

    公开招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    内部招聘的主要方法有哪些？

    正确答案： 1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    内部招募的主要方法有哪些？

    正确答案： 推荐法、布告法、档案法。
    解析： 暂无解析

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