多选题在企业中最需要培训的对象是（）A通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人C出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人D因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人E希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

题目
多选题
在企业中最需要培训的对象是（）
A

通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

B

因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

C

出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

D

因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

E

希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

相似考题

1.企业中下列哪些人最应予培训?A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人

2.组织内不需要培训的人员包括()。A.可以改进目前工作的人 B.已接近退休的目前工作者 C.有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人 D.有开发潜力的人

3.选择培训对象的判断依据是()。A.有培训需求的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能 D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能 E.通过培训能提高工作效率

4.公共部门规模(),则需要的人力就会增加,新的业务更需要掌握新的技能的人才。A、不变B、稳定C、缩小D、扩大

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  • 第1题：

    (2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    P131-132
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第2题：

    组织内不需要培训的人员是（）。

    • A、可以改进目前工作的人
    • B、有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
    • C、有开发潜力的人
    • D、提出辞职的人

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训是指对从业人员和就业前的人员进行某种岗位或某种职业所需要的（）、职业技能和管理能力的训练和培养的教育活动。

    • A、职业知识
    • B、专业知识
    • C、理沧知识
    • D、文化知识

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）

    • A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。
    • B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。
    • C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。
    • D、因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
    • E、因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。 
    • F、因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    创业培训的主要对象是有创业愿望和一定创业能力的人员，但需要提高其（）的人员

    • A、学习能力
    • B、经营能力
    • C、分析能力
    • D、判断能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在人际交往中，按个人带有的动机和目的，可将人际关系分成几大类（）。
    A

    出于控制的需要形成的人际关系

    B

    出于包容的需要形成的人际关系

    C

    出于感情的需要形成的人际关系

    D

    出于物质需要形成的人际关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
    A

    因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。

    B

    因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。

    C

    因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。

    D

    因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

    E

    因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

    F

    因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。
    A

    情感的人际需要 

    B

    控制的人际需要 

    C

    包容的人际需要 

    D

    利用的人际需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    创业培训的主要对象是有创业愿望和一定创业能力的人员，但需要提高其（）的人员
    A

    学习能力

    B

    经营能力

    C

    分析能力

    D

    判断能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    SYB培训主要适合创业人群为（）
    A

    创业经验丰富的人群

    B

    想开办小企业又没有经验的人

    C

    已经创办小企业，但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人

    D

    只希望集中就业的人群

    E

    没思考过创业的人员


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

    • A、有职位的人
    • B、有知识的人
    • C、有能力的人
    • D、对组织忠诚的人

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。

    • A、专业知识
    • B、技能
    • C、就业能力
    • D、A和B均正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。

    • A、情感的人际需要 
    • B、控制的人际需要 
    • C、包容的人际需要 
    • D、利用的人际需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划的作用（）

    • A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    • B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    • C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    • D、使组织充分有效地利用人力资源。
    • E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在企业中最需要培训的对象是（）。

    • A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
    • B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
    • C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
    • D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
    • E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高（）的人员

    • A、经营能力
    • B、学习能力
    • C、分析能力
    • D、判断能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。
    A

    专业知识

    B

    技能

    C

    就业能力

    D

    A和B均正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在企业中最需要培训的对象是（）
    A

    通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

    B

    因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

    C

    出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

    D

    因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

    E

    希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织内不需要培训的人员是（）。
    A

    可以改进目前工作的人

    B

    有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人

    C

    有开发潜力的人

    D

    提出辞职的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
    A

    通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

    B

    缩短工作时间或降低人员的工资 

    C

    对人员进行有针对性的专门培训 

    D

    通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 

    E

    缩减经营规模或大规模裁员


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
    （1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
    （2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    （3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

  • 第23题：

    判断题
    企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。
    A

    有职位的人

    B

    有知识的人

    C

    有能力的人

    D

    对组织忠诚的人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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