多选题招聘广告中应该包括的内容有（）。A企业情况简B岗位名称及工作内C岗位要求的条件D工作的环境E应聘方式

题目
多选题
招聘广告中应该包括的内容有（）。
A

企业情况简

B

岗位名称及工作内

C

岗位要求的条件

D

工作的环境

E

应聘方式

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1.日常检修作业施工中，应该执行的内容有哪些?

2.在团体咨询中，每次团体活动应该包括的内容有( )。 (A)主要活动 (B)评估活动 (C)结束活动 (D)热身活动

3.撰写招聘广告应该注意（ ）。 A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁

4.说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

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  • 第1题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第2题：

    招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）

    • A、基本知识
    • B、能力
    • C、技巧
    • D、机会

    正确答案:D

  • 第3题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）

    • A、信源
    • B、信息内容
    • C、信宿
    • D、信道

    正确答案:B

  • 第5题：

    在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）


    正确答案:简洁；真实

  • 第6题：

    招聘广告中应该包括的内容有（）。

    • A、企业情况简
    • B、岗位名称及工作内
    • C、岗位要求的条件
    • D、工作的环境
    • E、应聘方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    招聘广告的内容包括哪些部分？


    正确答案:一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    （1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应该是单位最具有特色和富有吸引力的特点。
    （2）职位情况介绍。招聘广告中，要有招聘职位的介绍，包括职位名称、所属部门、主要工作职责等。（3）任职资格要求。招聘广告中，还必须对应聘者的专业范围、工作经验等基本任职条件提出要求。
    （4）相应的人力资源政策。招聘广告中，可以提及应聘岗位能够享受的相应的人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    （5）应聘者的准备工作。招聘广告中，可以注明应聘者必须准备哪些材料，例如简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。
    （6）应聘的联系方式。应聘的联系方式大都采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到单位，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址。
    （7）应聘的时间范围或截止日期。

  • 第8题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第9题：

    问答题
    招聘广告一般包括哪些内容？

    正确答案： （1）广告题目
    （2）企业简介
    （3）审批机关
    （4）招聘岗位
    （5）人事政策
    （6）联系方试
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘广告中应该包括的内容有（）。
    A

    企业情况简

    B

    岗位名称及工作内

    C

    岗位要求的条件

    D

    工作的环境

    E

    应聘方式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（　　）。
    A

    招聘广告尽量避免就业歧视内容

    B

    对应聘者个人资料进行审查

    C

    用人单位在招聘中的如实告知义务

    D

    避免因身体原因带来的法律风险

    E

    单位在决定录用前进行试工避免决策失误


    正确答案： B,C
    解析：
    企业在员工招聘过程中必须符合国家有关法律、政策，在招聘中应坚持平等就业，努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率。在员工招聘的整个过程中，人力资源管理部门应该注意防范以下法律风险：①招聘广告绝对避免就业歧视内容；②对应聘者个人资料进行审查；③用人单位在招聘中的如实告知义务；④避免因身体原因带来的法律风险；⑤单位在决定录用前避免试工。

  • 第12题：

    单选题
    某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是    (  )
    A

    信源

    B

    信息内容

    C

    信宿

    D

    信道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述招聘广告的内容。


    答案：
    解析：
    一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    (1)单位情况简介。
    (2)岗位情况介绍。
    (3)岗位任职资格要求。
    (4)相应的人力资源政策。
    (5)应聘者的准备工作。
    (6)应聘的联系方式。
    除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
    (1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
    (2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
    (3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

  • 第14题：

    招聘广告中的岗位信息应包括（）

    • A、岗位所属的部门
    • B、岗位名称
    • C、岗位职责
    • D、工作内容
    • E、岗位要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    上市推荐书应该包括的内容有哪些？


    正确答案:1、发行公司概况；
    2、申请上市的股票的发行情况；
    3、保荐机构是否存在可能影响其公正履行保荐职责的情形的说明；
    4、保荐机构按照有关规定应当承诺的事项；
    5、对公司持续督导工作的安排；
    6、保荐机构和相关保荐代表人的联系地址、电话和其他通讯方式；
    7、保荐机构认为应当说明的其他事项等。
    上市保荐书应当由保荐机构的法定代表人（或者授权代表）和相关保荐代表人签字，注明日期并加盖保荐机构公章。

  • 第16题：

    招聘广告一般包括哪些内容？


    正确答案: （1）广告题目
    （2）企业简介
    （3）审批机关
    （4）招聘岗位
    （5）人事政策
    （6）联系方试

  • 第17题：

    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案:这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

  • 第18题：

    招聘广告的内容包括哪些？


    正确答案:招聘广告的内容包括以下六个方面：广告题目；公司简介；审批机关；招聘岗位；人事政策；联系方式。

  • 第19题：

    招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

    • A、公式简介
    • B、工作性质或内容
    • C、应聘者应具备的资格条件
    • D、联系方式
    • E、公司提供的薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    上市推荐书应该包括的内容有哪些？

    正确答案： 1、发行公司概况；
    2、申请上市的股票的发行情况；
    3、保荐机构是否存在可能影响其公正履行保荐职责的情形的说明；
    4、保荐机构按照有关规定应当承诺的事项；
    5、对公司持续督导工作的安排；
    6、保荐机构和相关保荐代表人的联系地址、电话和其他通讯方式；
    7、保荐机构认为应当说明的其他事项等。
    上市保荐书应当由保荐机构的法定代表人（或者授权代表）和相关保荐代表人签字，注明日期并加盖保荐机构公章。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
    A

    如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B

    如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C

    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D

    无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力


    正确答案： A
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

  • 第23题：

    多选题
    招聘广告中的岗位信息应包括（）
    A

    岗位所属的部门

    B

    岗位名称

    C

    岗位职责

    D

    工作内容

    E

    岗位要求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）

    正确答案： 简洁,真实
    解析： 暂无解析

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