判断题一对一面试是最基本、最普通的面试方式。A 对B 错

题目
判断题
一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
A

对

B

错

相似考题

1.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

2.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

3.()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

4.面试的形式主要有()。A.一对一面试B.小组面试C.多轮面试D.远程面试

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  • 第1题：

    公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()

    A.非结构化面试

    B.结构化面试

    C.一对一面试

    D.小组面试


    答案：A

    解析：结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。   非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

  • 第2题：

    杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



    请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题]


    (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。


    (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？


    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？




    答案：
    解析：

    (1)图1(a)、(b)、(c)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：


    (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。


    (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。


    (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。


    (2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：


    ①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。


    ②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(c)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。


    ③选择(c)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。


    ④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。


    所以，杨一平采用(c)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。


    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图


    (a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。


  • 第3题：

    杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?
    请回答以下问题：[?
    (1)结合图2—1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?
    (2)如果你是杨一平。此次面试，你将会选择何种座位排列方式?为什么??
    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??



    答案：
    解析：
    (1)图2—1(a)、(b)、(e)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：
    (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
    (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。
    (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
    (2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：
    ①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。
    ②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(C)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。
    ③选择(C)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。
    ④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(C)座位排列方式有利于更好地进行面试。
    所以，杨一平采用(e)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图
    (a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。

  • 第4题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    依据面试者构成，面试可以分为（）

    • A、个人面试
    • B、小组面试
    • C、团队面试
    • D、一对一面试
    • E、多对一面试

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    一对一面试是最基本、最普通的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第8题：

    最普遍、最基本的面试方式为（）

    • A、单独面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第9题：

    由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。

    • A、一对一面试
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、集体面试

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
    A

    小组

    B

    成组

    C

    会议型

    D

    个别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。
    A

    一对一面试

    B

    顺序面试

    C

    小组面试

    D

    会议型面试

    E

    计算机面试


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据面试者构成，面试可以分为（）
    A

    个人面试

    B

    小组面试

    C

    团队面试

    D

    一对一面试

    E

    多对一面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。


    A.结构化面试

    B.一对一面试

    C.电话面试

    D.非结构化面试

    E.半结构化面试

    答案：B,C
    解析：
    本题考核标准化程度划分的面试类型

    标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；

    B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。

  • 第14题：

    杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



    请回答以下问题：


    (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）


    (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）


    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）




    答案：
    解析：

    答：(1)常见的一对一面试座位排列方式：


    (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）


    (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。（2分）


    (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）


    (2)应选择图(c)的座位排列方式。（2分）


    理由如下：


    ①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。（2分）


    ②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。（2分）


    ③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。（2分）


    (3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。（4分）


  • 第15题：

    杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。



    请回答以下问题：?
    (1)结合图(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式作出说明。
    (2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
    (3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式?


    答案：
    解析：
    (1)常见的一对一面试座位排列方式：?
    (a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
    (b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。?
    (c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
    (2)应选择图(c)的座位排列方式。理由如下：?
    ①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐。眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。?
    ②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。?
    ③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。?
    (3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。

  • 第16题：

    个人面试包括哪几种形式？（）

    • A、一对一面试
    • B、连续性面试
    • C、一对多面试
    • D、多对多面试
    • E、小组面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

    • A、口试
    • B、个别面试
    • C、答辩式
    • D、自由化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。

    • A、小组
    • B、成组
    • C、会议型
    • D、个别

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

    • A、集体面试
    • B、单独面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

    • A、个人面试
    • B、组合式面试
    • C、渐进式面试
    • D、行为面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
    A

    口试

    B

    个别面试

    C

    答辩式

    D

    自由化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最普遍、最基本的面试方式为（）
    A

    单独面试

    B

    小组面试

    C

    集体面试

    D

    依序面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
    A

    集体面试

    B

    单独面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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