判断题面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。A 对B 错

题目
判断题
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
A

对

B

错

相似考题

1.面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。

2.根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。()此题为判断题(对，错)。

3.由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()此题为判断题(对，错)。

4.周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在面试过程中,应聘者要认真作答,不要提出任何问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    ( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

    A、BD面试

    B、能力面试

    C、压力面试

    D、非结构式面试


    参考答案：B

  • 第3题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第4题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第5题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第6题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第7题：

    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

    • A、小组面试
    • B、压力面试
    • C、情景式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第14题：

    ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

    A、行为面试

    B、压力面试

    C、集体面试

    D、情境面试


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第16题：

    在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
    A.假设式
    B.清单式
    C.开放式
    D.举例式


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第18题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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