判断题福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标A 对B 错

题目
判断题
福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
A

对

B

错

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1.下列关于外包型福利项目的论述中， 错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构， 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务， 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

2.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

3.企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤

4.美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在弹性福利计划的实施方式中，（ ）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

    A．附和福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：A
    解析：附加福利计划是指企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

  • 第3题：

    企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利,此所谓()

    A、薪资福利化;

    B、福利薪资化;

    C、合理避税;

    D、偷税逃税


    参考答案：A

  • 第4题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

    A．企业的支付标准

    B．各自所占的比例

    C．企业的薪酬水平

    D．福利项目


    正确答案：B

  • 第5题：

    员工福利的注意事项有哪些？（）

    • A、合理设计企业福利目标
    • B、福利计划要独立于薪酬计划
    • C、注重个性化福利设计
    • D、做好福利成本核算工作

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）

    • A、混合匹配福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、标准福利计划
    • D、核心福利计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）

    • A、法律规定
    • B、能让高薪人员缴更多的税
    • C、能使企业合理避税
    • D、福利可以团体采购，成本低

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）
    A

    员工对薪酬福利水平的满意度

    B

    员工对薪酬福利的差距的满意度

    C

    员工对薪酬福利的发放时间的满意度

    D

    员工对薪酬福利的结构的满意度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。
    A

    标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

    B

    混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C

    核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

    D

    附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    E

    附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

  • 第12题：

    多选题
    与直接薪酬相比，福利具有自身独特的（  ）优势。
    A

    形式灵活多样，可以满足员工不同的需要

    B

    福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入

    C

    在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显

    D

    福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

    E

    企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    实际福利待遇是()。

    A. 名义福利与物价水平的比值

    B. 物价水平与名义福利的比值

    C. 员工的薪酬水平

    D. 企业的财富支付能力


    正确答案：A

  • 第14题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第15题：

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ ）。

    A．混合匹配福利计划

    B．附加福利计划

    C．标准福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：B

  • 第16题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第17题：

    福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标


    正确答案:正确

  • 第18题：

    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

    • A、员工对薪酬福利水平的满意度
    • B、员工对薪酬福利的差距的满意度
    • C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度
    • D、员工对薪酬福利的结构的满意度

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

    • A、企业的支付标准
    • B、各自所占的比例
    • C、企业的薪酬水平
    • D、福利项目

    正确答案:B

  • 第20题：

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　）。

    • A、核心福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、标准福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。
    A

    企业的支付标准

    B

    各自所占的比例

    C

    企业的薪酬水平

    D

    福利项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（  ）。
    A

    混合匹配福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    标准福利计划

    D

    核心福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（  ）。
    A

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利

    B

    为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平

    C

    员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平

    D

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合


    正确答案： C
    解析：

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