判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A 对B 错

题目
判断题
使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A

对

B

错

相似考题

1.不同选区或者选举单位选出的代表可以酝酿、联合提出候选人。()此题为判断题(对，错)。

2.对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

3.工作分析的涵义包括()A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力

4.《中国药典》规定了九种筛号的药筛,一号筛的筛孔内径最小,相当于工业筛目的200目;九号筛的筛孔内径最大,相当于工业筛目的10目。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    职等是指工作性质不同,而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A:档案筛选法
    B:综合筛选法
    C:初步筛选法
    D:素质筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第4题：

    (2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

    A.档案筛选法
    B.学历筛选法
    C.初步筛选法
    D.能力筛选法

    答案：C
    解析：
    P79-80
    初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第5题：

    岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

    • A、能力
    • B、技巧
    • C、知识
    • D、经验
    • E、学历

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    筛选数据是指根据用户设定的条件，在工作表中筛选出符合条件的数据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。
    A

    能力

    B

    技巧

    C

    知识

    D

    经验

    E

    学历


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《中国药典》规定了九种筛号的药筛，一号筛的筛孔内径最小，相当于工业筛目的200目；九号筛的筛孔内径最大，相当于工业筛目的10目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

    A:职位基本要求
    B:行为基本要求
    C:岗位基本要求
    D:职称基本要求

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A． 档案筛选法
    B． 学历筛选法
    C． 初步筛选法
    D． 能力筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第16题：

    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    研究表明，申请表和表中所提供的信息是评估职务候选人未来成功与否的最好的预测器。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作分析的涵义包括（）

    • A、某特定工作职务设置的主要目的
    • B、该工作职务的隶属关系和工作条件
    • C、该工作职务主要的职责、任务和权利
    • D、该工作职务所需的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    背景吸收和基体效应都与试样的基体有关
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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