单选题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）A 仅靠面试决定选拔B 对每个申请人员进行多次面试C 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D 要求所有的申请者完成申请表格

题目
单选题
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
A

仅靠面试决定选拔

B

对每个申请人员进行多次面试

C

使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性

D

要求所有的申请者完成申请表格

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1.企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实()此题为判断题(对，错)。

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3.说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

4.为了完整地了解病史，在采集病史的过程中，有一个很重要的技能是澄清病史，而澄清病史需要以下哪三个步骤A.邀请B.倾听C.点头D.确认E.反馈

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    为了确保程序的正确性，在程序设计过程中最重要的步骤是()。

    A、理解程序设计要求，明确模块接口

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    C、画框图，确定程序的具体处理步骤和方法

    D、编写源程序


    参考答案：A

  • 第2题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。

    A.户籍歧视
    B.性格歧视
    C.经验歧视
    D.民族歧视
    E.婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第3题：

    经过调查发现，人们在处理大量信息时，如果连续性地处理，对决策影响最大的往往是最近处理的信息，为了避免这种情况，下列程序不能采取的是：

    A.将重要的信息放在最后处理
    B.请其他内审人员对处理结果进行独立复核
    C.运用计算机系统保证对所有重要信息给予适当的权重
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    答案：A
    解析：
    即使将最重要的信息放在最后处理，也难保证这些重要信息能够赋予同样的重视，而且就直接忽略了非重要信息的影响。

  • 第4题：

    招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

    • A、避免歧视性内容
    • B、履行告知义务
    • C、符合企业发展需要

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    制定采购说明是采购部门的一项重要工作，其目的就是为了避免采购过程中存在的各种风险。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

    • A、仅靠面试决定选拔
    • B、对每个申请人员进行多次面试
    • C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
    • D、要求所有的申请者完成申请表格

    正确答案:C

  • 第7题：

    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第8题：

    人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

    • A、所需人员
    • B、现有人员
    • C、新近人员
    • D、老员工

    正确答案:A

  • 第9题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第10题：

    在系统引导过程中，为了记录重要的事件和查看引导信息，执行的命令是（）？

    • A、alog
    • B、errpt
    • C、logger
    • D、bootlist

    正确答案:A

  • 第11题：

    判断题
    制定采购说明是采购部门的一项重要工作，其目的就是为了避免采购过程中存在的各种风险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

    A:户籍歧视
    B:性格歧视
    C:经验歧视
    D:民族歧视
    E:婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。#jin

  • 第14题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第15题：

    企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据相关统计，由于（），在诉讼过程中，比例更高的黑人被确定为有罪，且刑期普遍长于白人。

    • A、组织歧视
    • B、文化歧视
    • C、性别歧视
    • D、种族歧视

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了防止叶酸在烹调过程中的流失，应尽量避免使用的炊具是（）

    • A、铁制
    • B、铝制
    • C、铜制
    • D、不锈刚制

    正确答案:C

  • 第18题：

    有机合成中，为了避免有较多副产物生成的反应，可以增加反应步骤。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在选拔领导时，多方参与是很重要的原则。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在选拔任用干部过程中，哪些行为是《廉政准则》所禁止的？


    正确答案: （一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
    （二）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
    （三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
    （四）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
    （五）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
    （六）利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
    （七）在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
    （八）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

  • 第21题：

    在手册中用Note给出的提示的信息是哪一类信息（）。

    • A、有利于简化维修程序的信息，建议性信息，在具体步骤后列出，非强制性
    • B、避免在维修过程中造成设备受损的强制性信息，在工作步骤前列出
    • C、避免在维修过程中人员受损的强制性性信息，在具体步骤前列出
    • D、需视具体情况而定

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
    A

    避免歧视性内容

    B

    履行告知义务

    C

    符合企业发展需要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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