问答题长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所
题目
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第1题：
长江公司拥有下列公司(企业)股份(份额)，应纳入其合并报表范围的有( )。A.持股30%的丙公司，长江公司为其第一大股东，其5名董事中有3人由长江公司任命
B.持股51%的乙公司，其5名董事中有3人由长江公司任命
C.持有80%投资份额的戊有限合伙企业，其执行事务合伙人由长江公司委派
D.持股100%的甲公司，由自然人张三承包经营，每年向长江公司上缴固定金额承包费
E.持股80%的丁公司，股东协议约定长江公司不参与生产经营管理，每年收取80万元的固定收益答案：A,B,C解析：合并财务报表的合并范围应该以控制为基础予以确定，不仅包括根据表决权(或类似权力)本身或者结合其他安排确定的子公司，也包括基于一项或多项合同安排决定的结构化主体。控制是指投资方拥有对被投资方的权利,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权利影响其回报金额。选项D和E,长江公司均不能够控制甲公司和丁公司，不将其纳进合并范围。 -
第2题：
国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司安全生产目标是什么？
（1）不发生人身死亡事故。
（2）不发生重大电网事故。
（3）不发生有人员责任的重大设备事故。
（4）不发生特别重大设备事故。
（5）不发生重大火灾事故。
（6）不发生重大施工机械设备损坏事故。
略 -
第3题：
国家电网调控分中心属于（）。
- A、国家电力公司级单位
- B、省电力公司级单位
- C、地市电力公司级单位
- D、县电力公司级单位
正确答案:C -
第4题：
35kv以上线路开工前要与地方（）进行联系，办理质量监督手续，取得开工批复；
- A、电力公司领导
- B、电力公司客服部
- C、电力公司运行班
- D、电力质量监督部门
正确答案:D -
第5题：
建设管理单位每年将需进行公司优质工程考核的项目统计汇总上报网省电力公司时间是（）。
正确答案:1月25日 -
第6题：
长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。罗华所面对的是否为薪资给付公平的问题？
正确答案: 是否存在薪资给付公平
由于本案例，主管与员工的薪酬比较基础有所偏差，故应与给付公平无关。至于女工的基本薪酬（未含加班费），为何较男工基本薪酬低，则属给付公平之问题。
按薪酬公平原则，从事同样的工作给付同样的薪酬，若女工所从事的工作与男工皆同，然而薪酬却有差别，则显然对女工不甚公平。但女工合计加班费所领之金额，较男工为少，与前述主管与员工之比较相同，因比较基准有所偏差，不能以此作为标准来比较。
其次，女工为何少加班，是女工本身有无意愿加班，或是公司限制女性加班，这均与给付公平之议题无关。 -
第7题：
若发现营业责任事故与差错的，按照（）处理。
- A、《电力公司对违反电力营销管理有关规定追究行政责任办法》
- B、《电力公司营业工作责任事故与差错的管理规定》
- C、《电力公司电力营销管理规定》
- D、《供电营业规则》
正确答案:A,B -
第8题：
内蒙古电力公司信息网为公司内联网，不得开展对外经营业务。
正确答案:正确 -
第9题：
电力公司销售电力应当缴纳增值税，电力公司向发电企业收取的过网费，不征收增值税。
正确答案:错误 -
第10题：
电力公司基建管理部门职责是什么？
正确答案: １、在管理电力建设工程项目的同时，负责安全文明施工和环境保护管理。２、在组织审查施工组织设计时，必须同时审查安全文明施工和环境保护措施。３、督促项目法人、工程监理单位和施工单位做好现场施工技术管理工作，确保现场建立起正常的安全文明施工秩序，并协调解决工程建设中有关安全文明施工的重大问题。４、在安排基建施工任务或组织工程招投标工作时，必须组织审查标书和承包合同中有关安全文明施工及奖罚条款。５、必须按原电力工业部和国家电网公司关于“电力工程概算中计列安全措施补助费”的规定，确保电力工程安全措施补助费的计列与提取。６、负责组织本电力公司系统施工企业大型施工机械的技术检验和安全管理工作。７、参加基建安全工作会议和安全大检查工作。８、参加基建人身死亡事故和其它有关重大事故的调查处理工作。 -
第11题：
单选题某市电力公司对市区电网实施了一项计算机网络技术改造工程，居民现在使用的电表与改造后的计算机网络不匹配，只能使用与计算机网络配套的新型电表，电力公司便要求用户购买与计算机网络配套的电表，后来得知电表是电力公司的一个下属企业生产的。对于电力公司的这一行为，下列说法正确的是（ ）。A电力公司利用其优势地位排挤其它竞争者，构成不正当竞争
B电表生产厂家构成不正当竞争行为
C电力公司仅侵害了消费者权益，但不构成不正当竞争
D电力公司的行为不构成不正当竞争，因为其要求用户购买的产品具有不可替代性，这种指定购买的行为不是以排挤其他经营者为目的
正确答案： C解析：
参见《反不正当竞争法》第六条规定。 -
第12题：
判断题电力公司销售电力应当缴纳增值税，电力公司向发电企业收取的过网费，不征收增值税。A对
B错
正确答案： 错解析： （1）货物，指有形动产，包括电力、热力、气体在内；销售电力应当缴纳增值税。（2）电力公司向发电企业收取的过网费，征收增值税。 -
第13题：
上海一家电力公司开始实行晚上用电0.3元每度，比白天便宜。问电力公司这种做法是价格歧视吗？是哪种价格歧视？这样做可以增大消费者福利和厂商的效益吗？为什么？答案：解析：电力公司这种做法是价格歧视。理由是：在中国，电力公司是垄断行业；同时，价格歧视是指垄断者对于同样的产品收取不同的价格。结合以上这两点就能肯定电力公司的这种做法是价格歧视。 电力公司这种做法属于三级价格歧视。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场上（或对不同的消费群体）收取不同的价格。本题中，从时间维度来看，则分为白天和晚上两个市场，而对于这两个不同的市场，电力公司收取了不同的价格，因此电力公司这种做法属于三级价格歧视。 (3)本题中这种价格歧视可以增大消费者福利和厂商效益。分析如下：在现实世界中，市场供给往往是有限制的，如电力公司不可能在同一时间供应出所有需求量的电力。这样通过实施价格歧视，把一部分消费者隔离出不同的消费时段，而使那些在特定时段真正对电力有极度需求的消费者能用上满意的电，而在不同的时间又能让另一部分消费者用上他们认为满意的电，从整体上改善了消费者的福利，还能起到节约能源的作用。 -
第14题：
由用户或外电承包商向（）、质检部门递交验收申请，报告内容包含工程概况、工程各方名称、工程完工情况等。
- A、地方电力公司运行部
- B、地方电力公司电科院
- C、地方电力公司客服部
正确答案:C -
第15题：
内蒙古电力公司信息网为公司内联网，也可开展对外经营业务。
正确答案:错误 -
第16题：
验收合格、用电协议签订后，用户递交送电申请书，并附地方电力部门出具的竣工验收结论书，接受部门为（）。
- A、电力公司客服部
- B、电力公司领导
- C、电力公司运行班
正确答案:A -
第17题：
我国最大的电力公司是（）。
正确答案:华能公司 -
第18题：
长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。你认为长江电力公司的员工应该比主管的薪资高吗？
正确答案:员工比主管薪资高是否合理
就薪酬设计原则，薪酬应与职位的工作评价相结合。一般而言，愈复杂的工作、需具备专业技能程度愈高、及所承担的责任愈高，则工作评价的等级愈高，薪酬应给付较高的额度，此乃无庸置疑，符合公平报酬原则，且所谓「给付较高的薪酬」应系指基本薪酬结构而言，并不包括加班所得。加班系为员工超出正常工作时间额外付出更多的时间与心力，故国家在劳动法令对于超时工作行为，均明订应按平常每小时薪酬之一定倍数发给加班费之强制规定。
故就本案例，以员工基本薪酬加计其加班所得（含误餐费、交通费），来与主管之基本薪酬作比较，则并不合宜。亦即，若仅单就基本薪酬总金额比较，员工若较主管为高，则有不合理之现象，但若将员工加班费并入作比较，在比较基准已有偏差的情况下，并无法作比较。 -
第19题：
当系统运行设备事故造成发电或送受电受阻，不能满足电网安全运行要求致使省（市）电力公司无法按计划送受电时，首先取消（）。
- A、有关省（市）电力公司短期电力电量交易
- B、有关省（市）电力公司年度送电计划
- C、有关省（市）电力公司年度受电计划
- D、有关省（市）电力公司日前受电计划
正确答案:A -
第20题：
长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师，他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务，以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中，整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪，而且信息系统可以依照他的要求，将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现，某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能，超时工作，所以收入非常高。公司加班费的计算方式是，48小时以内1.5倍，48小时以上2倍。除了加班费之外，加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25，000人民币，加上加班费等，他们每年可以领得35，000人民币至39，000人民币。这种情形的员工如果只有少数人，事态可能尚不严重，可是长江电力公司却有数百名如此的员工，便引起管理阶层的重视，并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例，基本薪酬大约比高级作业工人高15％，换言之，主管的基本薪水大约每年为28，750人民币，少数主管还可以获得绩效加薪。另外，主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想，还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外，长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现，所有基层主管都是对外招募而得，公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”，因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现，女性员工的平均基本薪水是23，500人民币，男性是25，900人民币，而且因为加班而增高收入者当中，没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异，主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后，感到十分困惑。他知道要根据发现，写一份有关薪酬问题的报告，将是不容易的事；而且还要提改善建议，就更困难了。罗华应该向长江电力公司提那些建议？
正确答案: 建议改善的措施
（1）严格控制加班，加班必须由主管视实际需要指派，不得任由员工任意加班；
（2）取消主管不能领取加班费及没有误餐津贴的规定，或于年终给予奖金补偿；
（3）提升女性加班的意愿，但其目的不是为了要达到薪酬公平，而是为了避免男工过度加班而影响其身心健康；
（4）调整女工与男工基本薪酬和加班费上的差异，秉持同工同酬之原则，做渐进的调整。 -
第21题：
A省电力公司和B省煤矿公司都是国有企业，煤矿公司长期供应电力公司燃煤。电力公司与煤矿公司分别在工商银行和农业银行开立结算账户，双方在燃煤购销经营中发生了以下支付结算关系。根据以上资料，回答下列问题。该电力公司与该煤矿公司之间的货款支付，双方可以采取下列支付结算方式中的（）。
- A、银行本票结算
- B、汇兑结算
- C、委托收款结算
- D、商业汇票结算
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
近几年走平台经济比较成功的企业有（）
- A、谷歌公司
- B、中国华能电力公司
- C、腾讯公司
- D、百度公司
正确答案:A,C,D -
第23题：
多选题近几年走平台经济比较成功的企业有（）A谷歌公司
B中国华能电力公司
C腾讯公司
D百度公司
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题A省电力公司和B省煤矿公司都是国有企业，煤矿公司长期供应电力公司燃煤。电力公司与煤矿公司分别在工商银行和农业银行开立结算账户，双方在燃煤购销经营中发生了以下支付结算关系。根据以上资料，回答下列问题。该煤矿公司在其银行账户发现一笔8600元的收入款项，经查属电力公司错汇。对此，该电力公司应()。A向其开户银行申请撤销
B向其开户银行申请退汇
C向该煤矿公司开户银行申请退汇
D与该煤矿公司自行联系退汇
正确答案： D解析： 暂无解析