单选题劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C 用人单位不可以是个体经济组织D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

题目
单选题
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。
A

合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B

作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C

用人单位不可以是个体经济组织

D

用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

相似考题

1.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

2.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

3.劳动合同具有以下哪些特征()A.主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同的客体具有多样性D.劳动合同为有偿合同E.劳动合同与传同的民事合同完全不同

4.在原合同终止或解除之前,劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同,是指劳动合同的()A、劳动合同具有内容的双重性B、劳动合同具有主体的特定性C、劳动合同具有延续性D、劳动合同具有排他性

更多“单选题劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C 用人单位不可以是个体经济组织D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同无效情况包括()

    A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的

    B、用人单位和劳动者恶意串通，

    C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的

    D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同


    答案：D
    解析：
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

  • 第3题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ）

    A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。

  • 第4题：

    劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

    A.用人资格
    B.法人资格
    C.招人资格
    D.法定资格

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

  • 第5题：

    17根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（ ）。

    A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位
    B.劳动合同仅涉及财产关系
    C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
    D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系

    答案：B
    解析：
    劳动合同涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受 到用人单位的管理。选项 B 的表述错误。

  • 第6题：

    我国劳动合同的特征表现为（ ）。

    A. 劳动合同具有随意性
    B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则
    C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    D. 劳动合同具有较强的法定性
    E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式


    答案：B,C,D,E
    解析：
    AD项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性。因此，D项正确，A项错误。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，B项正确。

    C项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议。因此，合同的主体是用人单位和劳动者。故C项正确。

    E项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，E项正确。

    综上所述，本题的正确答案为BCDE。

  • 第7题：

    劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

    • A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    • B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    • C、用人单位不可以是个体经济组织
    • D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者应当全面履行劳动合同
    • B、劳动者可以部分履行劳动合同
    • C、用人单位可以部分履行劳动合同
    • D、用人单位应当全面履行劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动关系的特征，下列说法正确的有（）。
    A

    劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

    B

    劳动关系的内容具有较强的法定性

    C

    劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

    D

    在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当全面履行劳动合同

    B

    劳动者可以部分履行劳动合同

    C

    用人单位可以部分履行劳动合同

    D

    用人单位应当全面履行劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

    B

    劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

    C

    劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    D

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动合同的特征，下列说法正确的有（ ）。

    A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

    B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

    C．劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

    D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的


    正确答案：ABC
    本题考核劳动合同的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  • 第14题：

    关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。

    A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    C.用人单位不可以是个体经济组织
    D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    答案：C
    解析：
    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

  • 第15题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第16题：

    劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。

    A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    C.用人单位不可以是个体经济组织
    D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    答案：C
    解析：
    C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

  • 第17题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

    A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
    C. 劳动合同具有较强的法定性
    D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


    答案：D
    解析：
    D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

    A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

    C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者
    • D、有过错的一方合同主体

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

    • A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
    • B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
    • C、用人单位不可以是个体经济组织
    • D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）
    A

    合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

    B

    作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

    C

    用人单位不可以是个体经济组织

    D

    用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同


    正确答案： D
    解析： 本题的关键在于对"委托"的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定："劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。"故ABC正确，D错误。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当全面履行劳动合同

    B

    劳动者可以部分履行劳动合同

    C

    用人单位可以部分履行劳动合同

    D

    用人单位应当部分履行劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。
    A

    合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

    B

    作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

    C

    用人单位不可以是个体经济组织

    D

    用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


    正确答案： D
    解析： C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位与劳动者

    D

    有过错的一方合同主体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容