单选题在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A 与员工协商B 自上而下C 自下而上D 人力资源部门自行规划

题目
单选题
在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A

与员工协商

B

自上而下

C

自下而上

D

人力资源部门自行规划

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1.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

2.在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A．与员工协商B．自上而下C．自下而上D．人力资源部门自行规划

3.企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A．岗前培训B．脱产培训C．在岗培训D．轮岗培训

4.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

更多“在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。”相关问题

  • 第1题：

    企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和内部提拔两种方式。()


    参考答案：×

  • 第3题：

    脱岗培训与在岗培训的区别是______。

    A．在岗培训通常以个别指导的方式进行

    B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响

    C．在岗培训耗费较少培训经费和资源

    D．脱岗培训不在工作现场


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    (2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    P175—177
    在企业中，在岗培训计划目前一般采取自下而上的方法制订。

  • 第5题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第6题：

    在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第8题：

    企业若要进行全员培训，应采用（）。

    • A、岗前培训
    • B、脱产培训
    • C、在岗培训
    • D、轮岗培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）


    正确答案:有效性和可操作性

  • 第10题：

    判断题
    在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业若要进行全员培训，应采用（）。
    A

    岗前培训

    B

    脱产培训

    C

    在岗培训

    D

    轮岗培训


    正确答案： C
    解析： 全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工;B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训;D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

  • 第12题：

    多选题
    为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（　　）。
    A

    要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

    B

    为了保证培训贴近实际，培训教师一定要从企业内部选拔

    C

    为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师

    D

    应当根据培训需求制定培训计划


    正确答案： A,B
    解析： 在制定培训计划时，培训教师的选择应从培训目标、培训制约条件和培训资源实际出发，选择外部或组织内部人员，不一定要配备专职培训教师。

  • 第13题：

    企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。

    A、岗前培训

    B、在岗培训

    C、离岗培训

    D、业余自学


    参考答案：A

  • 第14题：

    脱岗培训与在岗培训的区别在于______。

    A．在岗培训通常采用个别指导的方式

    B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响

    C．在岗培训耗费较少培训经费和资源

    D．脱岗培训不在工作现场


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

    A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    C:培训与开发包括计划变更或调整方式
    D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

  • 第16题：

    (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

    A.业余培训
    B.在岗培训
    C.自学
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    P205
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第17题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.双向并联
    B.自上而下
    C.并列关联
    D.自下而上

    答案：D
    解析：
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  • 第18题：

    制定培训计划的步骤包括（）

    • A、确定培训内容
    • B、确定培训时间
    • C、企业培训方式
    • D、确定受训人员
    • E、选择培训教师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在岗培训计划的制定一般采取（　）的方法制定.

    • A、自上而下
    • B、由整体到局部
    • C、自下而上
    • D、由概括到具体

    正确答案:C

  • 第20题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

    • A、与员工协商
    • B、自上而下
    • C、自下而上
    • D、人力资源部门自行规划

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
    A

    与员工协商

    B

    自上而下

    C

    自下而上

    D

    人力资源部门自行规划


    正确答案： C
    解析： 目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部 门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划 (共同培训部分)。

  • 第24题：

    单选题
    在企业中,在岗培训计划通常采用（　　）的方式制定。
    A

    双向并联

    B

    自上而下

    C

    并列关联

    D

    自下而上


    正确答案： D
    解析：
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

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