单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（　　）中加以约束。A 法定条款B 约定条款C 专项协议D 补充协议

题目
单选题
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（　　）中加以约束。
A

法定条款

B

约定条款

C

专项协议

D

补充协议

相似考题

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。A．劳动纪律B．劳动条件C．工作内容D．约定

2.以下说法中，正确的有（ ）。A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B．劳动合同的条款一般由法定条款和约定条款两部分构成C．集体合同的法律效力高于劳动合同D．劳动合同订立的程序有要约、回约和承诺三个阶段

3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A．劳动纪律B．劳动条件C．工作内容D．工作标准

4.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款

更多“单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（　　）中加以约束。A 法定条款B 约定条款C 专项协议D 补充协议”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同表述正确的是（ ）

    A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

    B．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

    C．如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

    D．专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行

    E．用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同，各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


    正确答案：×
    【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

  • 第4题：

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。

    A．劳动纪律

    B．劳动条件

    C．工作内容

    D．约定


    正确答案：C

  • 第5题：

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

    A.法定条款
    B.约定条款
    C.专项协议
    D.补充协议

    答案：A
    解析：
    工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

  • 第6题：

    白合同中约定了仲裁条款，而补充协议中未约定仲裁条款，能否对补充协议中超出白合同范围的实际施工范围，适用白合同的仲裁条款？


    正确答案: 讨论这个问题，首先要准确理解《司法解释》第21条的规定，该条规定并不是明确黑合同无效，或者黑合同的哪些条款无效，《司法解释》规定处理仅限于造价结算，仅在“结算工程价款的根据”这一点上，以白合同为准。因此，黑合同以补充合同形式出现，并不因此可以改变白合同对仲裁的约定。具体来这个问题要分两种情况来讨论：
    第一，如果仲裁条款没有特指适用白合同中所涉工程项目的争议范围，仅仅是说本合同发生争议适用仲裁，那么既然是补充协议，且并非无效协议，这个协议是对白合同的补充，应该看作是白合同的一个组成部分，只要双方没有其它的特别约定，补充协议与白合同就是一个整体，对于补充协议中约定的事项也应该适用仲裁条款。
    第二，如果白合同中的仲裁条款约定的仲裁范围特定，而补充合同的约定事项并不属于白合同的特定范围，那么可能双方对补充合同能否提起仲裁会产生争议。我的观点倾向于仍可提起仲裁，但这可能是仁者见仁，智者见智的问题了。

  • 第7题：

    劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

    • A、劳动合同
    • B、专项协议
    • C、法定条款
    • D、约定条款

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

    • A、法定条款
    • B、约定条款
    • C、专项协议
    • D、补充协议

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束（）

    • A、法定条款
    • B、约定条款
    • C、专项协议
    • D、补充协议

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有()
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动报酬

    C

    工作地点

    D

    试用期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）
    A

    劳动合同

    B

    专项协议

    C

    法定条款

    D

    约定条款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
    A

    法定条款

    B

    约定条款

    C

    专项协议

    D

    补充协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。


    参考答案：负有保密义务

  • 第14题：

    关于劳动合同，表述正确的是( )。

    A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

    B．约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

    C．如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

    D．专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

    E．用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】A项，根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款，但是不一定具有约定条款。

  • 第15题：

    劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

    A．法定条款

    B．约定条款

    C．工作期限条款

    D．必备条款


    正确答案：B

  • 第16题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

    A:试用期
    B:保守秘密
    C:补充保险和福利待遇
    D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第17题：

    (2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

    A.法定条款
    B.约定条款
    C.专项协议
    D.补充协议

    答案：A
    解析：
    P350—353
    法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。

  • 第18题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

    • A、劳动纪律
    • B、劳动条件
    • C、工作内容
    • D、约定

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
    A

    试用期

    B

    保守秘密

    C

    补充保险和福利待遇

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件


    正确答案： C
    解析： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第22题：

    单选题
    劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束（）
    A

    法定条款

    B

    约定条款

    C

    专项协议

    D

    补充协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。
    A

    劳动纪律

    B

    劳动条件

    C

    工作内容

    D

    约定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    白合同中约定了仲裁条款，而补充协议中未约定仲裁条款，能否对补充协议中超出白合同范围的实际施工范围，适用白合同的仲裁条款？

    正确答案： 讨论这个问题，首先要准确理解《司法解释》第21条的规定，该条规定并不是明确黑合同无效，或者黑合同的哪些条款无效，《司法解释》规定处理仅限于造价结算，仅在“结算工程价款的根据”这一点上，以白合同为准。因此，黑合同以补充合同形式出现，并不因此可以改变白合同对仲裁的约定。具体来这个问题要分两种情况来讨论：
    第一，如果仲裁条款没有特指适用白合同中所涉工程项目的争议范围，仅仅是说本合同发生争议适用仲裁，那么既然是补充协议，且并非无效协议，这个协议是对白合同的补充，应该看作是白合同的一个组成部分，只要双方没有其它的特别约定，补充协议与白合同就是一个整体，对于补充协议中约定的事项也应该适用仲裁条款。
    第二，如果白合同中的仲裁条款约定的仲裁范围特定，而补充合同的约定事项并不属于白合同的特定范围，那么可能双方对补充合同能否提起仲裁会产生争议。我的观点倾向于仍可提起仲裁，但这可能是仁者见仁，智者见智的问题了。
    解析： 暂无解析

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