多选题关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

题目
多选题
关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
A

不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B

某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C

不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

D

应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E

应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

相似考题

1.单选题岗位写实的种类不包括（　　）。A 个人岗位写实B 自我岗位写实C 工组岗位写实D 岗位分段写实

2.多选题战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（　　）。A资金利用率B劳动生产率C销售利润率D投资收益率E股票平均收益

3.单选题（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]A 薪金B 薪资C 奖金D 工资

4.单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析：
ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。
更多“关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    劳动法的基本原则包括（）。
    A

    物质帮助权原则

    B

    适用性原则

    C

    劳动关系民主化原则

    D

    灵活性原则

    E

    保障劳动者劳动权的原则


    正确答案： D,C
    解析： 根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

  • 第2题：

    单选题
    岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
    A

    企业基础

    B

    公司使命

    C

    核心价值观

    D

    企业精神


    正确答案： C
    解析：
    岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

  • 第3题：

    多选题
    判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（　　）。
    A

    是否能够独立完成劳动业务

    B

    在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

    C

    劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

    D

    所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

    E

    工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价


    正确答案： C,B
    解析：
    判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：①在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；②劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员；③所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员；④工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员等。

  • 第4题：

    单选题
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
    A

    要约

    B

    承诺

    C

    求职

    D

    招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
    A

    收入

    B

    奖励

    C

    报酬

    D

    福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（　　）。
    A

    国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

    B

    涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

    C

    各预算项目之间的内在联系

    D

    可能发生的劳动争议处理费用

    E

    本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案： D,B
    解析：
    合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

  • 第7题：

    单选题
    定员标准的形式一般可分为（）。
    A

    单项定员标准和综合定员标准

    B

    单位用工标准和服务比例标准

    C

    企业定员标准和单位用工标准

    D

    行业通用标准和企业定员标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）
    A

    猎头公司

    B

    内部晋升

    C

    校园招聘

    D

    私人就业服务机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： B
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  • 第10题：

    问答题
    A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。　 老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等。年初由于种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务。工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两个月的事情有一点记忆。　 由于人力资源部又催得紧，老张只好在这些考评表勾勾圈圈，再加上一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到如此做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑，为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢？　 请回答下列问题：　 （1）该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强？　 （2）选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题？

    正确答案： (1)A公司的绩效评估存在的问题有:
    ①考核目的不明确。绩效评估的目的是发现员工工作的长处与不足,改进员工以及组织的整体绩效,促进员工与组织的提高与发展。公司人力资源部在发放表格时并没有向各部门经理说明绩效考核的意义,只是简单的将绩效考核结果与奖金挂钩。
    ②考核指标不准确。例如工作业绩一栏分为五档,每一档只有简短的评语,考核指标没有量化,使考评者难以评判被考评者属于哪一档。
    ③平常的工作过程中没有关于员工工作行为的记录,考评时缺乏证据性资料,使得考评结果的可靠性降低。
    ④在考核过程中,考评者以被考评者近期的绩效表现代表整个考核期的表现,这种“以近概全”的方式,使得考评结果的真实性降低。
    ⑤考核周期设置不当。营业部门的业绩考核周期过长,不利于发现、解决问题,也不利于平时收集员工的绩效信息。
    (2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意下列问题:
    ①明确考核的目的。根据营业员工作的特点,选择最能体现营业员工作要求的指标作为考评的项目,如工作业绩和服务态度等。
    ②重新设计考核周期。营业员工作的特性,决定了其考核周期不宜过长。
    ③及时记录员工绩效信息。
    解析：  

  • 第11题：

    多选题
    集体合同制度规定了（）。
    A

    履行集体合同的规则

    B

    监督集体合同的规则

    C

    检查集体合同的规则

    D

    订立集体合同的原则

    E

    协商、订立集体合同的程序


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;②集体合同协商、订立的程序和原则;③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
    A

    职业

    B

    工作

    C

    职位

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析：
    工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

  • 第13题：

    单选题
    以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    员工信息的保管内容包括（　　）。
    A

    员工信息的编号、存放

    B

    员工信息的检查和保密

    C

    员工信息的接收

    D

    员工信息的转移及登记

    E

    员工信息保管制度


    正确答案： E,D
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第15题：

    多选题
    工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
    A

    本岗位工作任务的性质

    B

    本岗位劳动强度

    C

    本岗位在职人员的姓名

    D

    本岗位责任

    E

    担任本岗位所需要的体力


    正确答案： E,A
    解析：
    工作岗位调查的内容包括：①本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比；②本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等；③本岗位的责任；④承担本岗位的资格、条件；⑤担任本岗位工作所需要的体力；⑥本岗位的工作危险性；⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等；⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度；⑨工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；⑩其他需要补充说明的事项。

  • 第16题：

    问答题
    某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元，其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少？

    正确答案： 费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时,无须纳税;当个人收入高于费用扣除额时,则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。
    该员工应纳税的工资额=工资总额-费用扣除额=4200-1000=3200(元);
    应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=3200×5%-125=35(元)。
    解析：    

  • 第17题：

    单选题
    绩效反馈最主要的方式是（）
    A

    书面通知

    B

    绩效面谈

    C

    口头通知

    D

    工作告示


    正确答案： B
    解析： 绩效反馈最主要的方式是绩效面谈

  • 第18题：

    多选题
    人力资源费用预算的原则有（　　）。
    A

    合法合理原则

    B

    客观准确原则

    C

    整体兼顾原则

    D

    严肃认真原则

    E

    公平公正原则


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

  • 第19题：

    单选题
    劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。
    A

    合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

    B

    作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

    C

    用人单位不可以是个体经济组织

    D

    用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


    正确答案： D
    解析： C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

  • 第20题：

    单选题
    可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）
    A

    复本信度

    B

    随机信度

    C

    重测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（　　）。
    A

    岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

    B

    间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价

    C

    采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用

    D

    直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量

    E

    直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料


    正确答案： C,D
    解析：
    D项，直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间；间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
    A

    能力考评

    B

    态度考评

    C

    业绩考评

    D

    自我考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    市场营销计划的控制不包括（　　）。
    A

    月度计划控制

    B

    效率控制

    C

    年度计划控制

    D

    战略控制


    正确答案： A
    解析：
    在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。

  • 第24题：

    单选题
    培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
    A

    目标错位

    B

    过程失控

    C

    操作失误

    D

    内容偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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