单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

题目
单选题
关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。
A

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B

劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C

订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D

提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

相似考题

1.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，双方同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.5C.10D.15

2.关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是?（ ）A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

更多“单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在该用人单位连续工作满( )的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

    A .1年

    B .3年

    C .5年

    D .10年


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

    答案：B
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第3题：

    关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第4题：

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

    • A、无固定期限劳动合同
    • B、固定期限劳动合同
    • C、伤残等级劳动合同
    • D、普通劳动合同

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

    • A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
    • B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    • C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
    • D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）
    A

    无固定期限劳动合同

    B

    固定期限劳动合同

    C

    伤残等级劳动合同

    D

    普通劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 

    B

    只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 

    C

    劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 

    D

    劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析： 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    劳动者在该用人单位连续工作满10年的：
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
    考点
    劳动合同订立

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。
    A

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

    B

    劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.

    C

    订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

    D

    提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
    A

    劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同

    B

    必须与劳动者订立固定期限劳动合同

    C

    劳动者不再可以提出订立固定期限合同

    D

    劳动者可以提出订立固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
    B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：B
    解析：
    B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

  • 第15题：

    关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。


    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

    • A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
    • B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.
    • C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
    • D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

    • A、10年；双方同意续延
    • B、20年；一方要求续延
    • C、30年；双方同意续延
    • D、15年；一方要求续延

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）
    A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

    B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

    C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

    D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）
    A

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

    B

    劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

    C

    订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

    D

    提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容