单选题企业最大的招募来源是（）A 新大学毕业生B 企业现有雇员C 雇员推荐的候选人D 职业介绍机构推荐的候选人

题目
单选题
企业最大的招募来源是（）
A

新大学毕业生

B

企业现有雇员

C

雇员推荐的候选人

D

职业介绍机构推荐的候选人

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1.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募

2.内部招募对象的主要来源

3.招募对象的来源可将招聘方式分为()与()。

4.校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过( ) 来作为校园招募的一种有益补充。A. 电子招募B. 广告招募C. 实习生计划D. 工作现场参观访问计划

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  • 第1题：

    企业的内部招募和外部招募。


    正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

  • 第2题：

    在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募（ ）

    A.预算
    B.时间
    C.规模
    D.来源

    答案：C
    解析：
    招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

  • 第3题：

    基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。

    A．明确企业总体战略的发展方向
    B．成立人才招聘专门小组
    C．制定基于岗位胜任特征的申请表
    D．确定人才招募来源和渠道

    答案：B
    解析：
    P171

  • 第4题：

    企业最大的招募来源是（）

    • A、新大学毕业生
    • B、企业现有雇员
    • C、雇员推荐的候选人
    • D、职业介绍机构推荐的候选人

    正确答案:B

  • 第5题：

    寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

    • A、招募
    • B、选任
    • C、晋升
    • D、调动

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第7题：

    单选题
    寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）
    A

    招募

    B

    选任

    C

    晋升

    D

    调职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    与其他招募来源相比，在校招募的特点是(  )。
    A

    容易被塑造与培养

    B

    具有丰富的社会经验

    C

    具有熟练的岗位技能

    D

    较为稳重和可靠


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募标准

    C

    招募来源

    D

    招募预算

    E

    招募时间


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    内部招募对象的主要来源是什么？

    正确答案： 提升、工作调换、工作轮换、内部人员重新聘用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（  ）。
    A

    预算

    B

    时间

    C

    规模

    D

    来源


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第14题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


    A.③①②④

    B.④①③②

    C.③①④②

    D.④③②①

    答案：D
    解析：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
    ③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第16题：

    人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

    • A、内部招募
    • B、外部招募
    • C、校园招募
    • D、社会招募

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。

    • A、电子招募
    • B、广告招募
    • C、实习生计划
    • D、工作现场参观访问计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    不定项题
    小王制订的招募计划应该包含的内容有（  ）。
    A

    应聘人员的来源

    B

    招募活动开始的时间

    C

    招募活动开展的规模

    D

    应聘员工的职业规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    关于企业招募时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    招募时间通常采用招募金字塔模型来确定

    B

    招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的

    C

    招募各个阶段通过的人员比例越高，招募的时间越短

    D

    招募录用的阶段越多，招募开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析：
    招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。如果纰织需要尽快从外部招用人员填补某一职位空缺，则招募的时间要求就会很紧迫；反之，招募的时间安排就可以宽松一些。另外，如果组织的人力资源规划工作做得比较好，组织在人员招募方面可能就不会因为时间过于紧急而对招募工作形成不必要的时间压力或影响招募的质量。

  • 第20题：

    单选题
    使用招募金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（　　）。
    A

    规模

    B

    预算

    C

    来源

    D

    时间


    正确答案： A
    解析：
    招募规模组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

  • 第21题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

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