更多“问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？”相关问题
-
第1题：
解决劳动争议的方法有哪些？
解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略 -
第2题：
解决劳动争议应当遵循哪些原则？
正确答案: 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
（1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
（2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
（3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
（4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
（5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。 -
第3题：
解决劳动争议主要有哪些方式？
正确答案: 1.和解
2.调解
3.仲裁
4.诉讼等。 -
第4题：
劳动争议处理的非司法方式有哪些？
正确答案: （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。 -
第5题：
劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（）
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（ ）
- A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
- B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
- C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
- D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案:A -
第7题：
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
正确答案:正确 -
第8题：
多选题与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（ ）。A具有强制性
B具有严谨的程序性
C是权利的公力救济方式
D申请调解或拒绝调解的权利
E是解决劳动争议的终结性程序
正确答案： A,C解析：
劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征包括：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；②劳动争议诉讼具有强制性；③劳动争议诉讼具有严谨的程序性；④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。D项，申请调解或拒绝调解的权利是在劳动争议处理活动中，企业作为劳动争议当事人的权利。 -
第9题：
问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？正确答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题解决劳动争议应当遵循哪些原则？正确答案： 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
（1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
（2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
（3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
（4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
（5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题解决劳动争议的方法有哪些？正确答案： 解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议解析： 暂无解析 -
第13题：
合同争议的解决有哪些方式？
正确答案: 仲裁——应具备条件：
1、有仲裁协议
2、有具体的仲裁请求和所依据的事实理由
3、属于仲裁委员会受理的范围4、受理仲裁的机构有管辖权
诉讼——应具备条件：
1、受理的法院有管辖权
2、当事人没有事先或事后约定由仲裁机构裁决的协议
3、当事人没有就同一事实、同一诉讼标的再行向法院提取诉讼 -
第14题：
下列哪些是劳动争议的解决方式：（）
- A、协商
- B、仲裁
- C、诉讼
- D、劝说
- E、调解
正确答案:A,B,C,E -
第15题：
发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。
正确答案:错误 -
第16题：
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 -
第17题：
劳动争议的解决方式有（）。
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
- E、投诉
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
合同争议的解决有哪些方式？应如何应用？
正确答案: 经济法律关系的主体在经济管理和经济活动中不可避免的会产生争议。为了保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，必须利用有效的手段，及时处理这些争议。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。 -
第19题：
多选题各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）A劳动争议调解机构
B和解（协商）机构
C劳动争议仲裁机构
D司法机构
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动争议的特征有哪些？正确答案： （1）劳动争议的当事人是特定的
（2）劳动争议的范围是限定的
（3）劳动争议的内容和形式是特定的
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题消费争议的解决途径有哪些？正确答案： （1）与经营者协商和解，当事人双方在平等自愿的基础上，本着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆明事实，交换意见，取得相互沟通，从而找出解决问题、解决争议的办法的一种方式。
（2）请求消费者协会调解，在消费者协会主持下，由争议双方当事人就有关问题自愿协商，达成协议，解决争议的一种方式。
（3）向有关行政管理部门申诉，消费者在购买、使用商品或接受服务中，如果认为其合法权益受到损害，可以通过口头或书面形式直接向工商行政管理机关等相关行政部门反映情况，请求解决争议。
（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，采用这种途径，应以双方当事人达成仲裁协议为前提，裁决生效后，当事人应自觉遵守，否则，任何一方都可以申请人民法院强制执行。
（5）向人民法院起诉，司法途径是一种最有权威、最有力度的解决消费争议的方式，其他途径无法解决的争议，都可以通过司法途径加以解决。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题解决劳动争议主要有哪些方式？正确答案： 1.和解
2.调解
3.仲裁
4.诉讼等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议处理的非司法方式有哪些？正确答案： （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？正确答案： 解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议解析： 暂无解析