单选题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A 过程B 结果C 能力D 态度

题目
单选题
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
A

过程

B

结果

C

能力

D

态度

相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.在海洋开发实践中，在技术条件不变和其他生产要素投入水平固定的情况下，增加某一生产要素投入量所获得的边际报酬，表现出先递增后递减的变化趋势，人们把这种现象叫做“边际资源报酬递减规律”。

3.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬

4.按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，根据工作量可以在企业适当领取薪酬、奖金、津贴等报酬。( )参考答案：错误

更多“在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）”相关问题

  • 第1题：

    在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

    A、提高产量

    B、提高质量

    C、增加“贡献”

    D、降低质量

    E、降低产量


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    计件工资制的具体形式包括（ ）


    A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

    B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

    C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

    D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

    E.按工作时间支付给个人的工资报酬

    答案：B,C,D
    解析：
    计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第3题：

    出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。

    • A、定时制
    • B、不定时制
    • C、定率制
    • D、不定率制

    正确答案:C

  • 第5题：

    有规律地重复出现而激起人们的美感，这种美通常称为（）

    • A、重复美
    • B、节奏美
    • C、韵律
    • D、造型美

    正确答案:C

  • 第6题：

    在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

    • A、过程
    • B、结果
    • C、能力
    • D、态度

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第8题：

    在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    按规定批准在企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

    • A、人为判断的方法
    • B、经济效益的影响
    • C、工作分析的方法
    • D、科学决断的方法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。
    A

    这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

    B

    这种方法在经济和道义上都是合理的

    C

    这种方法在经济上不合理，道义上合理

    D

    以上方法都不合理

    E

    以上方法值得推广


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    补贴

    D

    津贴


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A.计件工资
    B.工作奖金
    C.工资及奖金的兑现
    D.利润分成、按利分红

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    计件工资包括（　　）。

    A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬

    答案：B,C,D
    解析：
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第15题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第16题：

    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

    • A、累进计件工资制
    • B、超额计件工资制
    • C、直接无限计件工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。

    • A、薪酬
    • B、奖金
    • C、补贴
    • D、津贴

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    计件薪酬制的组成要素有（）

    • A、工作能力
    • B、工作物等级
    • C、劳动报酬
    • D、劳动定额
    • E、计件单价

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过（）个。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第21题：

    计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    工资及奖金的兑现

    D

    利润分成、按利分红


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第23题：

    单选题
    每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。
    A

    定时制

    B

    不定时制

    C

    定率制

    D

    不定率制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容