单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（　　）。A 促进员工现在和未来工作绩效的提高B 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C 最终能够有效地改善企业的经营业绩D 以员工的职业生涯规划为出发点

题目
单选题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（　　）。
A

促进员工现在和未来工作绩效的提高

B

最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C

最终能够有效地改善企业的经营业绩

D

以员工的职业生涯规划为出发点

相似考题

1.系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求

2.下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺

3.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩

4.企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

更多“单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（　　）。A 促进员工现在和未来工作绩效的提高B 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C 最终能够有效地改善企业的经营业绩D 以员工的职业生涯规划为出发点”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是()。

    A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
    B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
    C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

    答案：B
    解析：
    本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能

  • 第2题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第3题：

    (2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第4题：

    关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）


    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第5题：

    关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D 、 以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发， 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥， 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高， 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第6题：

    现代企业有效的培训系统是指（）。

    A.企业自身的生产发展需要出发
    B..积极通过学习训练
    C.提高员工的工作能力
    D.利用新知识发挥潜力
    E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学.习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第7题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

    • A、提高员工的工作能力
    • B、提高员工的知识水平及潜力
    • C、使员工的个人素质与工作需求相匹配
    • D、促进员工现在和未来工作绩效的提高
    • E、有效地改善企业的经营业绩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
    A

    最终能够有效地改善企业的经营业绩

    B

    促进了员工现在和未来工作绩效的提高

    C

    目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

    D

    主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    E

    出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第14题：

    企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
    A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质
    C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第16题：

    (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第17题：

    关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提髙
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第18题：

    关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。

    A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D．以员工的职业生涯规划为出发点?

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。?

  • 第19题：

    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

    • A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
    • B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高
    • C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
    • D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
    • E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    B

    最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

    C

    最终能够有效地改善企业的经营业绩

    D

    以员工的职业生涯规划为出发点


    正确答案： C
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第22题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

  • 第23题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    现代企业有效的培训系统是指（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    企业自身的生产发展需要出发

    B

    积极通过学习训练

    C

    提高员工的工作能力

    D

    利用新知识发挥潜力

    E

    最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配


    正确答案： C,B
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

相关内容