单选题战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A 调整权责关系B 确定管理风格C 诊断变革环境D 确定变革职责

题目
单选题
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
A

调整权责关系

B

确定管理风格

C

诊断变革环境

D

确定变革职责

相似考题

1.公司战略管理一般应包括下列过程和内容( ).A、战略定位B、战略分析C、战略选择D、战略变革E、战略实施

2.下列各项中，属于企业战略实施内容的有( )。A．调整组织结构B．调动人力资源C．确定管理风格D．调动财务资源

3.在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。A:战略变革 B:结构变革 C:环境变革 D:系统变革

4.甲企业针对经济危机的影响，决定调整自身战略。由于该战略调整幅度较大，企业高层比较担心整体企业环境是否能够支撑此次调整。从管理变革的角度而言，该企业对企业变革环境的诊断包括( )。A．变革的性质B．变革的范围C．变革管理的风格D．资源满足程度

更多“战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
    A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
    C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    战略实施的内容包括（）。

    • A、建立和调整企业的组织结构
    • B、人员和制度管理
    • C、企业文化建设
    • D、创建企业核心能力
    • E、处理冲突、政治和变革

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。

    • A、调整业务流程
    • B、诊断变革环境
    • C、调整权责关系
    • D、确定管理风格和变革职责

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    行政、管理、组织方面的变革属于（）

    • A、组织结构变革
    • B、产品与服务变革
    • C、组织战略变革
    • D、技术变革

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据组织变革的基本过程简述变革管理的主要内容？


    正确答案: 解冻、变革、冻结；要不要变革；向何方向变革；变革什么；如何变革。

  • 第7题：

    在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

    • A、战略变革 
    • B、结构变革 
    • C、环境变革 
    • D、系统变革

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )
    A

    家长式人力资源战略

    B

    发展式人力资源战略

    C

    任务式人力资源战略

    D

    转型式人力资源战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    战略管理流程的最后一个环节是战略实施，企业调整战略时，需要改变企业日常惯例，转变文化特征，克服政治阻力，这属于战略实施的（　）
    A

    组织调整

    B

    调动资源

    C

    管理变革

    D

    组织结构


    正确答案： C
    解析： 企业调整战略时，需要改变企业日常惯例，转变文化特征，克服政治阻力，这属于管理变革。

  • 第10题：

    多选题
    战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有（　）
    A

    人力资源

    B

    信息资源

    C

    财务资源

    D

    技术资源


    正确答案： B,C
    解析： 调动资源，是指调动企业不同领域的资源来适应新战略，包括人力、财务、技术和信息资源，促进企业总体战略和业务单位战略的成功。 [该题针对“战略管理的流程”知识点进行考核]

  • 第11题：

    多选题
    新华公司通过一系列行动，将该公司制定的战略成功转化为实践，这些行动的主要内容包括（　）
    A

    组织调整

    B

    调动资源

    C

    管理变革

    D

    战略制定


    正确答案： A,B
    解析： 战略实施，是指如何确保将战略转化为实践，其主要内容是组织调整、调动资源和管理变革。 [该题针对“战略管理的流程”知识点进行考核]

  • 第12题：

    单选题
    战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
    A

    调整权责关系

    B

    确定管理风格

    C

    诊断变革环境

    D

    确定变革职责


    正确答案： D
    解析： 本题考核战略的关键要素。愿景是推动企业以一种显著方式超越目前环境行动的能力，愿景可能涉及在竞争激烈的市场环境中的创新战略。索尼公司通过给自己设立一个愿景，来带动公司的发展，不断创新，不断超越自己。 [该题针对“战略的关键要素”知识点进行考核]

  • 第13题：

    某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

    A.文化变革
    B.组织变革
    C.产品变革
    D.结构变革

    答案：A
    解析：
    这种变革因为涉及思想意识的改变，所以属于文化变革。选项B，组织变革涉及组织的方方面面，不仅仅是人力资源管理方面。选项C，产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变；选项D，人力资源管理机制名没有改变系统的结构，所以也不是结构变革。

  • 第14题：

    以下各项中，（）属于战略管理的步骤。

    • A、明确组织的使命和愿望
    • B、内外部环境分析
    • C、战略的制定和实施
    • D、战略的调整与变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列不属于组织变革的领域层次的是（）

    • A、行政管理层变革
    • B、职能管理层变革
    • C、战略性管理层变革
    • D、创新能力层变革

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业战略实施的主要内容不包括（）

    • A、企业资源配置
    • B、组织结构调整
    • C、企业文化建设
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

    • A、成立人力资源项目组
    • B、人力资源配置重组
    • C、知识管理
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    行政、管理、组织方面的变革属于（）
    A

    组织结构变革

    B

    产品与服务变革

    C

    组织战略变革

    D

    技术变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    战略实施的内容包括（）。
    A

    建立和调整企业的组织结构

    B

    人员和制度管理

    C

    企业文化建设

    D

    创建企业核心能力

    E

    处理冲突、政治和变革


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。
    A

    调整业务流程

    B

    诊断变革环境

    C

    调整权责关系

    D

    确定管理风格和变革职责


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业战略实施的主要内容不包括（）
    A

    企业资源配置

    B

    组织结构调整

    C

    企业文化建设

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
    A

    人力资源总体发展战略

    B

    组织变革与创新战略

    C

    员工培训开发战略

    D

    绩效管理策略

    E

    劳动关系管理策略


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下各项中，（）属于战略管理的步骤。
    A

    明确组织的使命和愿望

    B

    内外部环境分析

    C

    战略的制定和实施

    D

    战略的调整与变革


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

相关内容