判断题在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力，明确说明处罚的原因并告知正确的方法，一旦员工有所改正便及时给予肯定。A 对B 错

题目
判断题
在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力，明确说明处罚的原因并告知正确的方法，一旦员工有所改正便及时给予肯定。
A

对

B

错

相似考题

1.员工的发展前景空间、个体体力条件、智力、能力经历阅历和性别年龄都是影响和制约员工工作绩效的因素。()此题为判断题(对，错)。

2.成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩,以保证员工行为的良性循环。()此题为判断题(对，错)。

3.在设计员工激励机制时,既要强调正激励,也不能忽视负激励。()此题为判断题(对，错)。

4.对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是( )。A.正激励B.负激励C.按需激励D.物质激励

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“判断题在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力，明确说明处罚的原因并告知正确的方法，一旦员工有所改正便及时给予肯定。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

    • A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
    • B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
    • C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    • D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
    • E、管理者要要注意正确运用表扬激励

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力，明确说明处罚的原因并告知正确的方法，一旦员工有所改正便及时给予肯定。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励
    • B、对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性
    • C、对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感
    • D、对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下对指导中“点评”环节表述正确的是（）

    • A、对员工的优秀表现，要给予赞赏和肯定
    • B、指出员工的优秀表现给团队带来的积极影响
    • C、对员工的不足之处，要通过启发和讨论，帮其分析原因，明确改进目标
    • D、点评过程中注意倾听和互动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    判断题
    解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下对指导中“点评”环节表述正确的是（）
    A

    对员工的优秀表现，要给予赞赏和肯定

    B

    指出员工的优秀表现给团队带来的积极影响

    C

    对员工的不足之处，要通过启发和讨论，帮其分析原因，明确改进目标

    D

    点评过程中注意倾听和互动


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力，明确说明处罚的原因并告知正确的方法，一旦员工有所改正便及时给予肯定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    按需激励

    D

    物质激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，做好网点员工培训需要注意的要点有（）。

    • A、应该服务于网点的经营发展目标
    • B、树立清晰的目标
    • C、明确网点员工培训的内容
    • D、选择适当的培训方法
    • E、合理运用负激励加以推进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、按需激励
    • D、物质激励

    正确答案:B

  • 第15题：

    采用反激励方式时，要注意（）。

    • A、弄清反激励的目的
    • B、剥夺员工的权利
    • C、要注意准确性和有效性
    • D、不以经济处罚为主要手段

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
    • B、在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因
    • C、在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助
    • D、在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

    正确答案:C

  • 第17题：

    判断题
    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )
    A

    目标激励

    B

    考核激励

    C

    表扬激励

    D

    关怀激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    判断题
    内部营销指的是公司必须引导和激励与顾客接触的员工和服务支持型员工，运用团队的力量实现顾客满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，做好网点员工培训需要注意的要点有（）。
    A

    应该服务于网点的经营发展目标

    B

    树立清晰的目标

    C

    明确网点员工培训的内容

    D

    选择适当的培训方法

    E

    合理运用负激励加以推进


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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