单选题建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。A 0.55B 0.60C 0.75D 0.80

题目
单选题
建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。
A

0.55

B

0.60

C

0.75

D

0.80

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1.关于专业技术人员奖金和福利服务,错误的说法是()。A.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容B.福利包括物质条件上的便利C.奖金所占的比重通常也比较小D.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

2.（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(A) 工资(B) 薪金(C) 奖金(D) 福利

3.（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利

4.外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。

    A.工资
    B.奖金
    C.津贴
    D.提成、分红
    E.福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。


    A.福利包括物质条件上的便利

    B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

    C.奖金所占的比重通常也比较小

    D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

    专业技术人员福利与服务：物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确；

    奖金所占的比重通常比较小，C正确。

    通常会获得较高的基本薪酬，D错误，本题为选非题。

  • 第3题：

    （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

    A.工资
    B.薪金
    C.奖金
    D.福利

    答案：A
    解析：
    工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  • 第4题：

    施工机械索赔费用的计算公式如下：机械索赔费=设备额外增加工时（包括闲罝）×设备租贷费率。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

    • A、收入
    • B、奖励
    • C、报酬
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第7题：

    以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。


    正确答案:直接

  • 第8题：

    建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。

    • A、0.55
    • B、0.60
    • C、0.75
    • D、0.80

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    建设单位通常认为不应计算闲置人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为0.55。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
    A

    特质报酬激励

    B

    基本工资

    C

    绩效工资

    D

    奖金、福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利补助


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。

    A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。


    A.福利包括物质条件上的便利

    B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

    C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

    D.专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

    E.奖金所占的比重通常也比较小

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

    专业技术人员福利与服务：物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确；

    从事技术或产品研发的专业技术人员，企业往往会给予一定金额的一次性奖励，或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。C错误；

    通常会获得较高的基本薪酬，D错误；

    奖金所占的比重通常比较小，E正确。所以ABE正确。

  • 第15题：

    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

    • A、 内在报酬
    • B、 心理报酬
    • C、 外在报酬
    • D、 实际报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    建设单位通常认为不应计算闲置人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为0.55。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

    • A、特质报酬激励
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、奖金、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工报酬通常由（）构成。

    • A、基础工资
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、福利
    • E、保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    供应商的优惠、折扣、赠送、回扣、奖金、奖品等采购人员可以私下接受。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利补助

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
    A

     内在报酬

    B

     心理报酬

    C

     外在报酬

    D

     实际报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
    A

    收入

    B

    奖励

    C

    报酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    广义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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