多选题某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。A拒绝招用女工B仅限汉族员工C禁止残疾人参加面试D禁止甲型肝炎患者参加面试

题目
多选题
某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
A

拒绝招用女工

B

仅限汉族员工

C

禁止残疾人参加面试

D

禁止甲型肝炎患者参加面试

相似考题

1.发布招工简章,属于招聘工作的()环节。A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

2.就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元

3.包装装潢设计要求有哪些？

4.招聘中的就业歧视问题

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

    • A、合理要求
    • B、经验歧视
    • C、年龄歧视
    • D、工龄歧视

    正确答案:C

  • 第2题：

    人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）

    • A、取得劳动报酬的权利
    • B、人身安全的权利
    • C、平等就业的权利
    • D、休息和休假的权利

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于后市场歧视的有（）

    • A、工资收入歧视
    • B、就业歧视
    • C、职业歧视
    • D、户籍歧视
    • E、人力资本投资歧视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

    • A、员工推荐
    • B、猎头公司
    • C、职位转换
    • D、就业机构介绍

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、性格歧视
    • C、健康歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、经验歧视
    • C、民族歧视
    • D、性格歧视

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
    A

    合理要求

    B

    经验歧视

    C

    年龄歧视

    D

    工龄歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（  ）。
    A

    户籍歧视

    B

    经验歧视

    C

    民族歧视

    D

    性格歧视


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。
    A

    某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

    B

    某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝

    C

    某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先

    D

    盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证


    正确答案： D
    解析：
    就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项，未涉及就业，不属于就业歧视。

  • 第11题：

    某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。

    • A、拒绝招用女工
    • B、仅限汉族员工
    • C、禁止残疾人参加面试
    • D、禁止甲型肝炎患者参加面试

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出，事业单位招聘人员应当面向社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这是因为劳动者享有（）

    • A、平等就业和选择职业的权利
    • B、自主选择权
    • C、取得劳动报酬的权利
    • D、接受职业技能培训的权利

    正确答案:A

  • 第13题：

    招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） 

    • A、劳动仲裁
    • B、劳动纠纷
    • C、招聘风险
    • D、就业歧视行为

    正确答案:D

  • 第14题：

    与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

    • A、宗教信仰歧视
    • B、民族歧视
    • C、健康歧视
    • D、户籍歧视

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
    A

    拒绝招用女工

    B

    仅限汉族员工

    C

    禁止残疾人参加面试

    D

    禁止甲型肝炎患者参加面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）
    A

    取得劳动报酬的权利

    B

    人身安全和生命健康的权利

    C

    平等就业和选择职业的权利

    D

    享受社会保险和福利的权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是()。
    A

    户籍歧视

    B

    性格歧视

    C

    健康歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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