就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元

题目

就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元

相似考题

1.下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()A《劳动合同法》B《反就业歧视法》C《就业促进法》D《就业服务与就业管理规定》

2.失业是指有就业能力且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。()此题为判断题(对，错)。

3.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

4.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

更多“就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而 ”相关问题

  • 第1题：

    对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    间接市场歧视主要是指（）

    A.教育歧视

    B.就业歧视

    C.职业歧视

    D.工资歧视


    参考答案：A

  • 第3题：

    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

    • A、雇主歧视
    • B、顾客歧视
    • C、雇员歧视
    • D、统计性歧视

    正确答案:C

  • 第4题：

    间接市场歧视主要是指（）

    • A、教育歧视
    • B、就业歧视
    • C、职业歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。


    正确答案:《就业协议书》

  • 第6题：

    《就业促进法》9、17、18、29、55、62条都有（）的规定。

    • A、平等就业权利
    • B、优先就业权利
    • C、消除歧视，保障就业权利
    • D、特殊就业权利

    正确答案:C

  • 第7题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    间接市场歧视主要是指：（）
    A

    教育歧视

    B

    就业歧视

    C

    职业歧视

    D

    工资歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
    A

    雇主歧视

    B

    顾客歧视

    C

    雇员歧视

    D

    统计性歧视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。

    正确答案： 《就业协议书》
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    只有省级（各级）人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。

    A、就业困难人员

    B、从事个体经营、自谋职业和灵活就业

    C、被用人单位招用的人员

    D、与用人单位解除劳动关系的人员


    参考答案：B

  • 第14题：

    就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）


    A. 某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
    B. 某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
    C. 某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
    D. 某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5千元

    答案：C
    解析：
    解题指导： A、B两项属于职业要求，D项并不是发生于招聘过程中，而是就业后不平等的待遇，故答案为C。

  • 第15题：

    妇女享有与男子平等的（）就业权利。出不适合妇女的（）或者（）外，用人单位在招录人员、（）或者（）时，不得歧视妇女。


    正确答案:劳动；工种；岗位；安排岗位；裁减人员

  • 第16题：

    只有省级（各级）人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（）。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《反就业歧视法》
    • C、《就业促进法》
    • D、《就业服务于就业管理规定》

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。

    • A、由企业保障残疾人劳动的权利
    • B、企业举办残疾人福利企业
    • C、用人单位招用人员，不得歧视残疾人
    • D、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

    正确答案:C

  • 第19题：

    就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。

    • A、种族
    • B、肤色
    • C、能力
    • D、宗教

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    《就业促进法》9、17、18、29、55、62条都有（）的规定。
    A

    平等就业权利

    B

    优先就业权利

    C

    消除歧视，保障就业权利

    D

    特殊就业权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）
    A

    用人单位招用人员，不得歧视残疾人员

    B

    用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾

    C

    用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件

    D

    除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。
    A

    种族

    B

    肤色

    C

    能力

    D

    宗教


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。
    A

    就业困难人员

    B

    从事个体经营、自谋职业和灵活就业

    C

    被用人单位招用的人员

    D

    与用人单位解除劳动关系的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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