问答题领导选才的荐举法包括哪些方法？

题目
问答题
领导选才的荐举法包括哪些方法？
相似考题

1.下列哪些项是现代的选才方法()A. 面谈B. 群众评议C. 人尽其才D. 随时观察

2.正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力

3.下列哪些是现代的选才方法?()A、面试B、随时观察C、群众评议D、试用考察

4.古代的荐举制度,是封建时代重要的选官方法之一,主要形式有()。A.制度荐举B.私人荐举C.官府荐举D.地方荐举E.自荐

参考答案和解析
正确答案： 领导选才的荐举法包括四种方法：
1、自荐；
2、领导推荐；
3、专家推荐；
4、群众推荐。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    领导选才用人的核心问题是。()

    A.选才用人的原则

    B.选才用人的制度

    C.人才的标准问题

    D.人才的素质问题


    参考答案C

  • 第2题：

    领导选才的原则。


    参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

  • 第3题：

    领导选才用人的核心问题是（）

    • A、选才用人的原则
    • B、选才用人的制度
    • C、人才的标准问题
    • D、人才的素质问题

    正确答案:C

  • 第4题：

    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）

    • A、选才与用人是领导的重要职能
    • B、选才与用人是领导的首要职能
    • C、选才与用人是领导的次要职能
    • D、领导者选才与用人其实就是一个技术问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导选才的方法主要有哪些？


    正确答案:领导选才的方法主要有：
    （1）竞争考试法；
    （2）竞争上岗法；
    （3）绩效考核法；
    （4）荐举法；
    （5）群众评议法；
    （6）领导亲自考察法；
    （7）信息网络法。

  • 第6题：

    领导选才的荐举法包括哪些方法？


    正确答案:领导选才的荐举法包括四种方法：
    （1）自荐；
    （2）领导推荐；
    （3）专家推荐；
    （4）群众推荐。

  • 第7题：

    问答题
    领导选才的原则是什么？

    正确答案： （1）因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜；
    （2）公平公开；公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制；
    （3）竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    领导选才的方法主要有哪些？

    正确答案： 领导选才的方法主要有：
    1、竞争考试法；
    2、竞争上岗法；
    3、绩效考核法；
    4、荐举法；
    5、群众评议法；
    6、领导亲自考察法；
    7、信息网络法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    古代的荐举制度，是封建时代重要的选官方法之一，主要有（）形式。
    A

    制度荐举

    B

    私人荐举

    C

    官府荐举

    D

    地方荐举

    E

    自荐


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    春秋战国时代出现了选官制度，主要方法有（）。
    A

    荐举

    B

    察举

    C

    军功

    D

    考试

    E

    游说


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    领导选才的原则。

    正确答案： （1）因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜；
    （2）公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利于机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等限制
    （3）竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是之在公开公平的前提下，让求职者依靠自身你的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导选才的方法主要有（）。
    A

    上级领导指定法

    B

    竞争考试法

    C

    竞争上岗法

    D

    领导亲自考察法

    E

    绩效考核法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导选才的方法主要有。

    A.上级领导指定法

    B.竞争考试法

    C.竞争上岗法

    D.领导亲自考察法

    E.绩效考核法


    参考答案：BCDE

  • 第14题：

    古代的荐举制度，是封建时代重要的选官方法之一，主要有（）形式。

    • A、制度荐举
    • B、私人荐举
    • C、官府荐举
    • D、地方荐举
    • E、自荐

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    领导选才的方法主要有（）。

    • A、上级领导指定法
    • B、竞争考试法
    • C、竞争上岗法
    • D、领导亲自考察法
    • E、绩效考核法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    试论选才用人对现代领导的重要意义？


    正确答案:（1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。

  • 第17题：

    简述领导选才的原则。


    正确答案:（1）因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜；
    （2）公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制；
    （3）竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

  • 第18题：

    春秋战国时代出现了选官制度，主要方法有（）。

    • A、荐举
    • B、察举
    • C、军功
    • D、考试
    • E、游说

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    问答题
    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

    正确答案： （1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述领导选才的原则。

    正确答案： （1）因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜；
    （2）公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制；
    （3）竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导选才的荐举法包括哪些方法？

    正确答案： 领导选才的荐举法包括四种方法：
    （1）自荐；
    （2）领导推荐；
    （3）专家推荐；
    （4）群众推荐。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试论选才用人对现代领导的重要意义？

    正确答案： （1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导选才用人的核心问题是（）
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    在领导选才的过程中，应遵循的原则是什么？

    正确答案： 在领导选才的过程中，应遵循的原则是：
    1、因事择人；
    2、因事择人；
    3、竞争择优。
    解析： 暂无解析

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