单选题甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。A 恢复与被裁人员的劳动关系B 重新与被裁人员签订劳动合同C 优先录用被裁人员D 通告被裁人员并在同等条件下优先录用

题目
单选题
甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。
A

恢复与被裁人员的劳动关系

B

重新与被裁人员签订劳动合同

C

优先录用被裁人员

D

通告被裁人员并在同等条件下优先录用

相似考题

1.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年

2.用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并优先招用被裁减的人员。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B. 六个月C.一年D.二年

4.用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员()。A.3B.6C.5D.12

更多“甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )


    正确答案：×
    【解析】用人单位裁减人员后，在“6个月”内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第4题：

    甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

    A.恢复与被裁人员的劳动关系
    B.重新与被裁人员签订劳动合同
    C.优先录用被裁人员
    D.通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第5题：

    用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    • A、六个月
    • B、一年
    • C、二年
    • D、三年

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在十二个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。
    A

    恢复与被裁人员的劳动关系

    B

    重新与被裁人员签订劳动合同

    C

    优先录用被裁人员

    D

    通告被裁人员并在同等条件下优先录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A

    1

    B

    3

    C

    6

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第12题：

    多选题
    某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（   ）。
    A

    经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同

    B

    裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告

    C

    已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员

    D

    孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员

    E

    企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

    A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
    B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
    C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
    D：经济性裁员无需支付经济补偿

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
    C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员
    D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部闷报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第15题：

    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（　）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。参见教材P145。

  • 第16题：

    用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    • A、六个月
    • B、一年
    • C、二年
    • D、三年

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（）

    • A、三个月
    • B、六个月
    • C、一年
    • D、两年。

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
    A

    三个月

    B

    六个月

    C

    一年

    D

    二年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    六个月

    B

    一年

    C

    二年

    D

    三年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在十二个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： C
    解析：

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