用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B. 六个月C.一年D.二年

题目

用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B. 六个月

C.一年

D.二年

相似考题

1.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年

2.用人单位裁减人员,在一年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

4.用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员()。A.3B.6C.5D.12

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  • 第1题：

    用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.3个月
    B.6个月
    C.1年
    D.2年

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：
    企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    1. 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A．六个月

    B．一年

    C．二年

    D．三年


    6个月

  • 第4题：

    用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

    A.恢复与被裁人员的劳动关系
    B.重新与被裁人员签订劳动合同
    C.优先录用被裁人员
    D.通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

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