直接依据省地方性法规审理判决此案
直接依据特区地方性法规审理判决此案
提请全国人大常委会作出裁决后审理判决此案
提请国务院作出裁决后审理判决此案
第1题:
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
第2题:
李某经营一个主营粤菜的个体餐馆,其雇佣的服务员孙某为客人齐某提供服务时,因与齐某曾有恩怨,故在见齐某已喝酒过量的情况下,将碱水当作白酒送到餐桌,致使齐某的喉咙被烧伤。齐某诉至法院要求赔偿。下列说法哪个是正确的?( ) A.齐某可以李某与孙某为共同被告 B.齐某只能以李某为被告,因为李某是餐馆的业主 C.齐某只能以孙某为被告,因为孙某具有故意 D.齐某可以李某为被告,李某承担责任后不得向孙某追偿
第3题:
第4题:
张某为泄愤,打开某化工厂的污水口,污水流入李某的鱼塘,导致大量鱼苗死亡。对于李某的损失()。
第5题:
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是()
第6题:
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本经济特区适用()的规定
第7题:
马某在深圳经济特区工作,为单位运送货物时发生车祸,就工伤赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据深圳经济特区依据全国人大授权制定的地方性法规,马某只能得到20个月工资的赔偿额;而根据广东省制定的地方性法规,马某可以得到25个月的赔偿额。下列对于法院应如何处理本案的说法,错误的有:()
第8题:
下列哪些争议不适用《劳动法》?()
第9题:
法律
经济特区法规
行政法规
地方性法规
第10题:
第11题:
大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学,就工资问题与公司发生争议
李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲,两人就报酬问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议
第12题:
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议
在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语,陈某与经理就劳动报酬发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
第13题:
A、深圳市的人大有权制定经济特区法规,其人大常委会无权制定经济特区法规
B、广东省人大及其常委会制定的地方性法规效力高于经济特区法规
C、深圳市政府有权制定地方政府规章
D、全国人大及其常委会有权撤销深圳市的经济特区法规
第14题:
经济特区所在市的人大及其常委会可以根据全国人大的授权决定,制定法规。( )
第15题:
第16题:
下列争议不适用《劳动法》的是()
第17题:
下列争议适用《劳动法》的是()
第18题:
某特区政府行政复议办公室在受理复议案件中,发现该具体行政行为所依据的特区所在省制定的地方法规与特区制定的地方法规相抵触,其正确的做法是:()
第19题:
下列争议适用《劳动法》的是()。
第20题:
李某经营一个主营川菜的个体餐馆,其雇佣的服务员江某在为客人提供服务时,将碱水当作白酒送至餐桌上,致使客人王某的喉咙被烧伤。王某决定诉至法院要求赔偿。下列说法正确的是()。
第21题:
张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲,两者就报酬发生争议
刘某是某机关单位的公务员,刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
第22题:
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
第23题:
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
第24题:
张某可以向动物园请求赔偿,也可以向李某请求赔偿
张某只能向李某请求赔偿
张某可以向动物园和李某请求共同赔偿
张某只能向动物园请求赔偿