问答题区分激励因素与保健因素：

第1题：

第2题：

第3题：

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

• A、保健因素
• B、激励因素
• C、外在激励
• D、内在激励

正确答案:A

第4题：

保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

正确答案:错误

第5题：

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

• A、物理因素、社会因素
• B、环境因素、主体因素激励
• C、保健因素、激励因素激励
• D、内在因素、外在因素保健

正确答案:C

第6题：

在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

• A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
• B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
• C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
• D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

正确答案:D

第7题：

以下各项表述正确的是（）。

• A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
• B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
• C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
• D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。

• A、低层次因素与高层次因素
• B、成就因素、权力因素与亲和因素
• C、保健因素与激励因素
• D、X因素与Y因素

正确答案:C

第15题：

赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

• A、成功因素与成就因素
• B、精神因素与物质因素
• C、激励因素与保健因素
• D、权力因素与发展因素

正确答案:C

第16题：

保健因素和激励因素

正确答案: 保健因素是指那些处理好了，只能消除职工的不满，使其安于工作，而不能起激励作用的因素。
激励因素：激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪，调动人的积极性，处理得不好也顶多没有满意的感觉，不会产生不满意的情绪。

第17题：

区分激励因素与保健因素：

正确答案:赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这些因素概括为保健因素。当他们足够的，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意。
赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或与工作的直接结果有关的因素，如晋升机会、个人成长机会、认可、职责和成就，这些因素对员工有内在奖赏性。

第18题：

双因素理论是指哪两个理论（）

• A、激励因素和管理因素
• B、激励因素和保健因素
• C、保健因素和期望因素
• D、管理因素和期望因素

正确答案:B

第19题：

激励因素与保健因素的区别？

正确答案:激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：