双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()此题为判断题(对，错)。
题目
双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足答案：B解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。 -
第2题：
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足答案：D解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第3题：
关于现代激励思路（赫茨伯格的双因素理论）和传统激励思路（马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论）的区别，以下说法正确的是（）。
A．传统激励理论主要针对保健因素
B．现代激励理论主要针对保健因素
C．传统激励理论主要针对激励因素
D．现代激励理论主要针对激励因素
成就 -
第4题：
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素具备
D.保健因素具备答案：C解析：本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备，员工会满意。 -
第5题：
28、根据赫茨伯格的双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。
(1) 双因素理论，又叫激励——保健理论，是由心理学家德里克·赫茨伯格提出的； (2) 赫茨伯格把政策、人际关系、工作环境和工资这样的因素成为保健因素； (3) 领导者若想在工作中达到激励下属的目的，就必须强调成就、认可、工作本身、责任和晋升等激励因素。