根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

题目
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。

A.具备激励因素

B.缺乏激励因素

C.具备保健因素

D.缺乏保健因素

相似考题

1.根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

2.根据双因素理论。员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

3.根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

4.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第2题：

    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素具备

    D.保健因素具备

    答案：C
    解析：
    本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备，员工会满意。

  • 第3题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：B
    解析：
    赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，而不具备这些因素则会导致员工不满。

  • 第4题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第5题：

    根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

    A.具备保健因素
    B.具备激励因素
    C.缺乏保健因素
    D.缺乏激励因素

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

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