根据双因素理论。员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

第5题：

根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

• A、物质因素
• B、思想因素
• C、保健因素
• D、激励因素

第6题：

双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

第7题：

按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。

第17题：

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。

第18题：

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

第19题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

• A、满意
• B、没有满意
• C、不满
• D、没有不满

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：