现实型
研究型
艺术型
社会型
企业型及常规型
第1题:
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
第2题:
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
第3题:
霍兰德职业兴趣理论认为()
第4题:
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型
第5题:
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
第6题:
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种,其中不属于这个分类的是()。
第7题:
利己型和利他型
艺术型和社会型
企业型和常规型
现实型和调研型
第8题:
职业理论
个性理论
职业--个性匹配理论
择业--个性匹配理论
第9题:
美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
美国职业指导专家金斯伯格
美国哈佛大学教授斯金纳
美国学者施恩教授
第10题:
施恩
霍兰德
麦克里兰
亚当斯
第11题:
赫茨伯格
马斯洛
霍兰德
泰罗
第12题:
霍兰德
莱恩
桑代克
坎贝尔
第13题:
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第14题:
美国著名的职业指导专家()把人的个性类型划分为现实型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和常规型(C型)
第15题:
谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?()
第16题:
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
第17题:
强化理论是由()提出的
第18题:
第19题:
现实型
理想型
研究性
社会型
第20题:
施恩
帕森斯
马斯洛
霍兰德
第21题:
现实型
研究型
艺术型
社会型
企业型及常规型
第22题:
美国波士顿大学教授帕金森
美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
美国职业指导专家金斯伯格
美国学者施恩教授
第23题:
帕金森
约翰.L.霍兰德
金斯伯格
施恩
第24题:
最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”
如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。
最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。