职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A、施恩B、帕森斯C、马斯洛D、霍兰德

题目

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

  • A、施恩
  • B、帕森斯
  • C、马斯洛
  • D、霍兰德
相似考题

1.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

2.物联网的概念最早是由美国麻省理工大学在()年提出的。A.1996B.1997C.1998D.1999

3.spark是由以下哪个大学研发出来的（）A、阿里学院B、美国伯克利分校C、麻省理工大学D、复旦大学

4.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

参考答案和解析
正确答案:A
更多“职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学”相关问题

  • 第1题：

    spark是由以下哪个机构研发出来的（）

    • A、阿里学院
    • B、美国伯克利分校
    • C、麻省理工大学
    • D、复旦大学

    正确答案:B

  • 第2题：

    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

    • A、现实型
    • B、研究型
    • C、艺术型
    • D、社会型
    • E、企业型及常规型

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业锚理论
    • D、职业性向理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、麦克里兰
    • D、亚当斯

    正确答案:B

  • 第5题：

    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

    • A、美国波士顿大学教授帕金森
    • B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
    • C、美国职业指导专家金斯伯格
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:A

  • 第6题：

    美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

    • A、利己型和利他型
    • B、艺术型和社会型
    • C、企业型和常规型
    • D、现实型和调研型

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（）
    A

    职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测

    B

    职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果

    C

    有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率

    D

    职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
    A

    施恩

    B

    帕森斯

    C

    马斯洛

    D

    霍兰德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    强化理论是由（）提出的
    A

    美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

    B

    美国职业指导专家金斯伯格

    C

    美国哈佛大学教授斯金纳

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    麦克里兰

    D

    亚当斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    麻省理工大学斯隆管理学院的职业心理学家（），曾经说过，“我们作为子女、父母的角色是不可逆的。

    正确答案： 雪恩
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是（　）
    A

    赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    霍兰德

    D

    泰罗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。


    正确答案:金兹伯格和萨帕

  • 第14题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（）阶段。

    • A、三
    • B、五
    • C、四
    • D、六

    正确答案:B

  • 第17题：

    强化理论是由（）提出的

    • A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
    • B、美国职业指导专家金斯伯格
    • C、美国哈佛大学教授斯金纳
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:C

  • 第18题：

    职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（）

    • A、职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测
    • B、职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
    • C、有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率
    • D、职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。

    正确答案： 金兹伯格和萨帕
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
    A

    现实型

    B

    研究型

    C

    艺术型

    D

    社会型

    E

    企业型及常规型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕金森

    B

    美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

    C

    美国职业指导专家金斯伯格

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麻省理工大学斯隆管理学院的雪恩教授指出，人的生命历程主要是由三种旋律交互构成的一首交响乐。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容