单选题面试测评项目或内容即（）A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素

题目
单选题
面试测评项目或内容即（）
A

面试方法

B

面试目的

C

面试试题

D

面试测评要素

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1.条目是()。A、直白哦或问题B、与测评特征有关的项目C、测评特征涵盖的内容D、测评特征涵盖的层次E、以上都不对

2.确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。()A、错误B、正确

3.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

4.面试的发展趋势有（ ）。A．提问的弹性化B．理论和方法不断发展C．形式丰富多样D．测评的内容不断扩展’E．结构化面试成为面试的主流

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    面试的发展趋势有()

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：(1)面试形式丰富多样；(2)结构化面试成为面试的主流；(3)提问的弹性化；(4)面试测评的内容不断扩展；(5)面试考官的专业化；(6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第3题：

    面试的特点包括（）

    • A、测评的直观性；交流的双向性
    • B、面试内容的灵活性
    • C、判断的主观性
    • D、面试时间长短的不确定性
    • E、面试对象的单一性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    面试测评的主要内容有哪些？


    正确答案:面试测评的主要内容有：个人信息、仪表举止、专业知识、工作经历、口头表达能力、反应及应变能力、工作态度及动机、人际交往能力、控制力与情绪稳定性、综合分析能力与组织协调能力、兴趣爱好、团队精神等。

  • 第5题：

    面试的发展趋势有（）（2013年5月）

    • A、提问刚性化
    • B、面试考官的专业化
    • C、面试的形式丰富多样
    • D、测评的内容不断扩展
    • E、非结构化面试成为面试的主流

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    人员测评标准体系纵向结构由（）构成。

    • A、测评目的
    • B、测评内容
    • C、测评目标
    • D、测评项目
    • E、测评指标

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    面试测评项目或内容即（）

    • A、面试方法
    • B、面试目的
    • C、面试试题
    • D、面试测评要素

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试的发展趋势有（）（2013年5月）
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述面试法最为常见的测评项目？

    正确答案： ①个人信息；
    ②语言表达能力；
    ③应变能力；
    ④综合分析能力；
    ⑤仪表仪态风度；
    ⑥自我控制能力与情绪稳定性；
    ⑦人际交往倾向与人际关系；
    ⑧事业心、进取心和自信心。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试的要素包括 ( )
    A

    应聘者

    B

    面试者

    C

    测评内容

    D

    实施程序

    E

    面试结果


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    面试测评的主要内容有哪些？

    正确答案： 面试测评的主要内容有：个人信息、仪表举止、专业知识、工作经历、口头表达能力、反应及应变能力、工作态度及动机、人际交往能力、控制力与情绪稳定性、综合分析能力与组织协调能力、兴趣爱好、团队精神等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试的发展趋势有()。

    A:提问弹性化
    B:理论和方法不断发展
    C:形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试成为面试的主流。

  • 第14题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    面试的发展趋势是（）

    • A、面试行式的多样化
    • B、结构化面试被广泛采用
    • C、面试测评内容的不断扩大
    • D、面试人员的专业化
    • E、混合式面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

    • A、面试经过预先精心设计
    • B、面试强调特点场景
    • C、可在日常自然情景下进行
    • D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
    • E、具有明确的目的和程序的谈话

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、问答基本式面试
    • D、操作综合式面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    试列举至少4种人员面试方法或测评方法？


    正确答案:结构化面试、无领导小组讨论、职业倾向性测试、工作情景模拟测试。

  • 第20题：

    多选题
    面试的发展趋势是（）
    A

    面试行式的多样化

    B

    结构化面试被广泛采用

    C

    面试测评内容的不断扩大

    D

    面试人员的专业化

    E

    混合式面试


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试的发展趋势有（　　）。
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： B,E
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第22题：

    单选题
    面试测评项目或内容即（）
    A

    面试方法

    B

    面试目的

    C

    面试试题

    D

    面试测评要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    问答基本式面试

    D

    操作综合式面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
    A

    面试经过预先精心设计

    B

    面试强调特点场景

    C

    可在日常自然情景下进行

    D

    面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

    E

    具有明确的目的和程序的谈话


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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