单选题在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。A 半个月B 一个月C 15天

题目
单选题
在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
A

半个月

B

一个月

C

15天

相似考题

1.下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是( )。A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况B.为员工创造安全作业环境C.提供合格的劳动防护用品和工具D.为员工子女提供餐饮住宿

2.聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。()

3.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

4.我国私营企业在劳动关系方面存在的主要问题有:()。A、劳动合同签订率低且不规范B、压低工资与超时劳动现象突出C、员工薪酬较高但满意度低D、工会组建率低E、劳动保护措施缺乏

更多“在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。（　）


    答案：错
    解析：
    企业与职工签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

  • 第3题：

    李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。

    A.应当与李某签订固定期限劳动合同
    B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
    C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
    D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考核的是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第4题：

    代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。


    正确答案:2；1

  • 第5题：

    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、15天

    正确答案:B

  • 第6题：

    各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求？


    正确答案:各企业在与员工签订劳动合同中要有安全生产条款，对特殊岗位作业人员要签订专项安全生产合同。

  • 第7题：

    涉外企业争议包括（）

    • A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
    • B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
    • C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
    • D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
    • E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）

    • A、客户服务员工
    • B、劳动合同工
    • C、劳务合同工
    • D、客户服务代理员工

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    与其他企业签订了劳动合同

    C

    与企业订有特殊工作协议

    D

    与企业订立劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（　）原则。
    A

    平等自愿

    B

    利于企业经营

    C

    协商一致

    D

    符合法律

    E

    符合企业规则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第13题：

    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

    A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
    B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
    C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    （3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第14题：

    李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。

    A.应当与其签订固定期限劳动合同
    B.应当与其签订无固定期限劳动合同
    C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

    答案：B
    解析：
    2020版教材P129页
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；李某超过10年了，因此选B

  • 第15题：

    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。

    • A、 劳动合同
    • B、 上岗合同
    • C、 租赁合同
    • D、 购销合同

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

    • A、符合企业要求  企业利益  
    • B、平等自愿 协商一致   
    • C、完全满足员工利益  员工要求

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（　）原则。

    • A、平等自愿
    • B、利于企业经营
    • C、协商一致
    • D、符合法律
    • E、符合企业规则

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    问答题
    各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求？

    正确答案： 各企业在与员工签订劳动合同中要有安全生产条款，对特殊岗位作业人员要签订专项安全生产合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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