单选题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A 高层管理者B 直接主管C 同事D 下级人员

题目
单选题
对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。
A

高层管理者

B

直接主管

C

同事

D

下级人员

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1.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核

2.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级

3.差额分数分布应用的一个前提条件是（）。A、对部门进行考核B、对企业高管进行考核C、对部门经理进行考核D、对员工进行考核

4.下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格

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  • 第1题：

    新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核


    正确答案:正确

  • 第3题：

    日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第5题：

    对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

    • A、业绩考核、表现考核、专项考核
    • B、业绩考核、能力考核、态度考核
    • C、年度考核、平时考核、专项考核
    • D、长期考核、短期考核、专项考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）
    A

    综合考核

    B

    单项考核

    C

    自我考核

    D

    临时考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。
    A

    考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

    B

    处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

    C

    审查一次考核质量

    D

    对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

    E

    对被考核员工的直接领导进行绩效考核


    正确答案： C,A
    解析： 二次考核者的任务是:①处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决； ②审查一次考核质量，包括事实确认是否正确，评价评分是否准确，有无故意给出高分和给出低分的现象等；③对所领导的各个单位的一次考核结果进行平衡，目的是防止一次考核单位由于评价尺度掌握不准而产生平均分数过高或过低。

  • 第10题：

    单选题
    以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）
    A

    厨房员工日考核

    B

    厨房月考核

    C

    厨房员工（半年）评估

    D

    厨房管理人员的考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的有（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
    A

    员工自己

    B

    外部人员

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:D

  • 第14题：

    球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第16题：

    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）

    • A、综合考核
    • B、单项考核
    • C、自我考核
    • D、临时考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）

    • A、厨房员工日考核
    • B、厨房月考核
    • C、厨房员工（半年）评估
    • D、厨房管理人员的考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。
    A

    员工自己

    B

    外部人员

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    餐饮部经理要敢于开展日常考核，通常进行日常考核的方式有（）。
    A

    饭店制度

    B

    员工互评

    C

    组成检查小组

    D

    依靠饭店质量检查小组


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
    A

    定期考核法和不定期考核法

    B

    整体考核法和个体考核法

    C

    定量考核法和定性考核法

    D

    定量考核法和整体考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。
    A

    采用个人述职方式进行考核

    B

    群众考评方式进行考核

    C

    上级评定方式进行考核

    D

    设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： E,B
    解析：

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