单选题最好的管理方法是（），而不是惩罚A 罚款B 教育C 培训D 启发

题目
单选题
最好的管理方法是（），而不是惩罚
A

罚款

B

教育

C

培训

D

启发

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1.关于惩罚，正确的理解是( )A、惩罚是一种阴性强化物，往往比奖赏的效果小B、惩罚可以改变行为，但其后果较奖赏难以预测C、惩罚都是消除了行为而不是巩固了行为D、当不需要学习者对一个信号反应去逃避惩罚时，惩罚可以是有效的E、惩罚没能提供信息

2.下列不是应用惩罚手段应当注意的基本问题的是()。A.惩罚的目的是教育B.惩罚应当合情合理、公平、准确、灵活C.惩罚应以物质上的惩罚为本质D.惩罚与对学生的尊重相结合

3.矫正教育不从属于惩罚，不是惩罚手段。

4.把360度反馈体系仅仅用于开发目的，而不是用来管理目的时，其效果是最好的。()

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    为了保证惩罚的有效实施，不正确的说法是（）

    • A、对满意的替代行为提供大量的正强化
    • B、对不良行为的强化物进行控制
    • C、最好同时使用不同的惩罚方式
    • D、惩罚必须及时和公平

    正确答案:C

  • 第3题：

    影响层状撕裂敏感性的最好指标是伸长率，而不是断面收缩率。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    项目经理的最好的权力形式是：（）

    • A、正式的和奖励
    • B、奖励和惩罚
    • C、正式的惩罚
    • D、奖励和专家

    正确答案:D

  • 第5题：

    以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则（）

    • A、处罚公正、公开原则
    • B、处罚与教育相结合原则
    • C、一事不再罚原则
    • D、处罚法定原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    谈判中最好的惩罚方法是（）。

    • A、尽自己的最大努力，调动所有资源惩罚对方
    • B、攻击对方的要害之处
    • C、把握时机，攻击对方当时不得不防，却又不必时时防范之处
    • D、只要可以惩罚对方的地方，都采取行动

    正确答案:B

  • 第7题：

    市场调研的最好方法是实地调查而不是第二手资料调查。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列不是应用惩罚手段应当注意的基本问题的是（）

    • A、惩罚的目的是教育
    • B、惩罚应当合情合理、公平、准确、灵活
    • C、惩罚应以物质上的惩罚为本质
    • D、惩罚与对学生的尊重相结合

    正确答案:C

  • 第9题：

    内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，而不是为了奖品、赞赏、金钱、名声、害怕惩罚等外在因素而工作。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    项目经理的最好的权力形式是：（）
    A

    正式的和奖励

    B

    奖励和惩罚

    C

    正式的惩罚

    D

    奖励和专家


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于惩罚正确的理解？（　　）
    A

    当不需要学习者对一个信号反应去逃避惩罚时，惩罚可以是有效的

    B

    惩罚是一种阴性强化物，往往比奖赏的效果小

    C

    惩罚都是消除了行为而不是巩固了行为

    D

    惩罚可以改变行为，但其后果较奖赏难以预测

    E

    惩罚没能提供信息


    正确答案： A
    解析：
    阴性强化物与惩罚的共同点是刺激物都是一种厌恶刺激；不同点是：①作用行为的性质不同，阴性强化物作用的期望是出现的行为，惩罚作用的期望是消除的行为；②程序不同，前者是厌恶刺激的撤除，后者是厌恶刺激的施加；③结果不同，前者导致行为概率的增加，后者一般导致行为概率的降低。但惩罚有时也会巩固期望消除的行为，因此，后果较奖赏难以预测。当仅仅需要学习者对一个信号反应去逃避惩罚时，惩罚可以是有效的，同时，惩罚可以提供信息，信息性的惩罚也是知识性的信息，提供了学习的机会，能够更改行为。

  • 第12题：

    单选题
    关于惩罚，正确的理解是（）。
    A

    惩罚是一种阴性强化物，往往比奖赏的效果小

    B

    惩罚可以改变行为，但其后果较奖赏难以预测

    C

    惩罚都是消除了行为而不是巩固了行为

    D

    当不需要学习者对一个信号反应去逃避惩罚时，惩罚可以是有效的

    E

    惩罚没能提供信息


    正确答案： E
    解析： 阴性强化物与惩罚的共同点是刺激物都是一种厌恶刺激；不同点是：①作用行为的性质不同，阴性强化物作用的期望是出现的行为，惩罚作用的期望是消除的行为；②程序不同，前者是厌恶刺激的撤除，后者是厌恶刺激的施加；③结果不同，前者导致行为概率的增加，后者一般导致行为概率的降低。但惩罚有时也会巩固期望消除的行为，因此，后果较奖赏难以预测。当仅仅需要学习者对一个信号反应去逃避惩罚时，惩罚可以是有效的，同时，惩罚可以提供信息，信息性的惩罚也是知识性的信息，提供了学习的机会，能够更改行为。

  • 第13题：

    绑腰凳时最好是放在骨盆上而不是腰上。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    正义女神更喜欢奖赏而不是惩罚。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    最好的管理方法是（），而不是惩罚  

    • A、罚款
    • B、教育
    • C、培训
    • D、启发

    正确答案:D

  • 第16题：

    在我国，最好的配送中心是公共型的配送中心，而不是自用型配送中心。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    电子商务销售计划制定，最好的方式是（）。

    • A、从上而下
    • B、从下而上
    • C、从上而下，与从下而上相结合
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    作为课堂控制的手段，惩罚是最好的手段。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    对待攻击性强的孩子的最好办法就是惩罚。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，因为喜欢该项工作而工作，而不是为了奖品、金钱、赞赏、名声、害怕惩罚等外在因素工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共安全防范管理方法有（　　）。
    A

    预防

    B

    准备

    C

    应对

    D

    惩罚


    正确答案： C,A
    解析：
    公共安全防范管理服务是物业服务企业接受业主委托协助政府相关部门，为维护公共治安、施工安全、物业正常运行秩序等采取的一系列防范性管理服务活动。公共安全防范管理方法有：①预防；②准备；③应对；④恢复。

  • 第23题：

    判断题
    作为课堂控制的手段，惩罚是最好的手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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