把360度反馈体系仅仅用于开发目的，而不是用来管理目的时，其效果是最好的。()

题目

把360度反馈体系仅仅用于开发目的，而不是用来管理目的时，其效果是最好的。()

相似考题

1.Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③

2.企业持有固定资产的目的是用于生产商品、提供劳务、出租或经营管理，而不是直接用于出售。（　　）

3.美育中的形象（）A仅仅作为一种手段，而不是目的B仅仅作为一种目的，而不是手段C既是目的，又是手段，更重要的是目的D既不是目的，也不是手段

4.民主仅仅是手段而不是目的。(辨析)

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  • 第1题：

    反馈原理是指把信息输送出去，又把其（）返送回来，以达到预定的目的。
    作用结果
    略

  • 第2题：

    5、360度反馈技术在领导力和管理系统开发中运用最为广泛、效果最好。


    正确

  • 第3题：

    绩效管理体系的目的包含以下哪些？

    A．战略目的

    B．管理目的

    C．信息传递目的

    D．开发目的

    E．组织维持目的

    F．档案纪录目的


    战略目的;培养开发目的;管理目的;法律目的;强化组织价值观

  • 第4题：

    软件测试最好由熟悉项目的开发人员亲自承担，以提高测试的效果。


    软件测试的目的是为了发现程序中的错误而执行程序的过程。正确认识测试的目标是十分重要的，测试目标决定了测试力案的设计。如果为了表明程序是正确的而进行测试，就会设计一些不易暴露错误的测试方案；相反，如果测试是为了发现程序中的错误，就会力求设计出最能暴露错误的测试方案。由于测试的目标是暴露程序中的错误，从心理学角度看，由程序的编写者自己进行测试是不恰当的。

  • 第5题：

    实施绩效管理体系最常见的两个目的是（）

    A．管理目的

    B．开发目的

    C．组织维持目的

    D．信息传递目的


    A

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