单选题李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是（）。A 矿山应安排李某进行治疗和康复B 矿山应将李某调离生产一线C 李某若已经享有工伤保险，则无权再向矿山索赔D 若矿上没有为李某投保工伤保险，则医疗费用由矿山承担

题目
单选题
李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是（）。
A

矿山应安排李某进行治疗和康复

B

矿山应将李某调离生产一线

C

李某若已经享有工伤保险，则无权再向矿山索赔

D

若矿上没有为李某投保工伤保险，则医疗费用由矿山承担

相似考题

1.李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位。也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由。让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例。并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法?应该如何正确解决?(考点：教材第311页)(21分)

2.王某曾在多个矿山从事作业十多年，最近被诊断患有尘肺病，王某拟向原工作过的单位索赔，但发现这些单位都已不存在，依据《职业病防治法》的规定，杨某可以向（）申请医疗救助和生活等方面救助。A.矿山监管部门 B.民政部门 C.工会 D.安全监管部门

3.王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再以事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

4.在容器、槽罐内工作时,外面设有监护人李某,如果李某不注意观察和倾听容器内或槽箱里工作人员的情况,而是从事其他方面的工作,就是严重失职。()此题为判断题(对，错)。

更多“李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    李某未满17周岁，即应聘于甲施工单位，甲施工单位不得安排李某从事的工作是（ ）。

    A. 高处工作
    B. 矿山、井下作业
    C. 夜班劳动
    D. 低温、冷水作业


    答案：B
    解析：
    B项：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以B项当选。

    AD项：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以AD项不选。

    C项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以C项不选。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第2题：

    教师李某因盗窃被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，下列说法中正确的是（　　）。

    A 、 李某服刑期满后可以从事教师职业
    B 、 李某可在民办幼儿园从事教师职业
    C 、 李某5个月内不得从事教师职业
    D 、 李某终身不能从事教师职业

    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第14条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”因此，李某终身不能从事教师行业。

  • 第3题：

    李某是某县党委的领导干部，工作期间，偶然一次失职失责，性质恶劣，导致极为严重的后果，当时没有被问责，则下列说法正确的是（）。

    • A、多年后，李某已经被调离转岗，无需再被问责
    • B、多年后，李某已经被提拔，无需再被问责
    • C、多年后，李某已经退休，无需再被问责
    • D、以上三种说法均错误。

    正确答案:D

  • 第4题：

    李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是（）。

    • A、矿山应安排李某进行治疗和康复
    • B、矿山应将李某调离生产一线
    • C、李某若已经享有工伤保险，则无权再向矿山索赔
    • D、若矿上没有为李某投保工伤保险，则医疗费用由矿山承担

    正确答案:C

  • 第5题：

    刘先生，娄底某企业职员，经诊断患有尘肺病，现依靠药物治疗，这种情况可以申请特殊门诊吗？如何申请？申请之后可以报销多少？


    正确答案: 1、根据娄底工伤保险条例规定，娄底工伤职员经诊断患有职业病，且不需要住院治疗的可以申请特殊门诊。刘先生身患尘肺病，属于职业病，因此可以申请特殊门诊。
    2、娄底工伤职员申请特殊门诊流程如下：
    a、工伤职员本人提出特殊门诊申请；
    b、协议机构出具意见，意见内容包括伤情、治疗方案、治疗时间等等；
    c、用人单位或留守处或社区/居委会签署意见；
    d、工伤保险经办机构初审，符合办理条件者组织专家鉴定、评审。
    3、娄底工伤职员特殊门诊治疗费用实行包干最高限额标准，尘肺病标准如下：6-7级200元/月，4-5级300元/月，1-3级400元/月。

  • 第6题：

    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)


    正确答案: 【评分标准】P311(15分)
    (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的争议。(3分)
    (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)
    (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分)
    (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期结束后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)
    (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。(3分)

  • 第7题：

    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？


    正确答案: 答：(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。
    (2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
    (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。
    (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
    (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合教的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。

  • 第8题：

    问答题
    2006年5月李某已经满16周岁了，初中毕业后李某外出打工。李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2009年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。以上案例有哪些不法之处？

    正确答案： 1.根据我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此，该矿山收留李某当矿工的行为违法。
    2.根据《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需要进行健康检查，而本案中，矿山既没有在安排工作前对李某进行检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。
    根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工条件外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中该矿山没有履行登记义务的行为也违法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教师李某因盗窃被法院判处有期徒刑一年缓刑一年，下列说法中正确的是()。
    A

    李某服刑期满可以从事教师职业

    B

    李某可在民办幼儿园从事教师职业

    C

    李某5年内不得从事教师职业

    D

    李某终身不能从事教师职业


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    刘某，男，28 岁，矿山工人。刘某与李某经人介绍谈恋爱。后来，李某认为刘某不求进取。提出中止关系。刘某见恋爱不成，遂蓄意报复李某。刘某从自己工作的矿山炸药仓库偷了一些雷管和炸药，自制了一个装有定时起爆器的炸弹。一日，刘某乘李某在电影院看电影之机，将自制炸弹放置在李某的座位下面。炸弹爆炸后，李某当场被炸死，同时，在场观众多人被炸伤。 对于刘某的行为应当如何认定和处理？理由是什么？

    正确答案： （1）刘某的行为构成爆炸罪。
    （2）刘某在公共场合以爆炸方法实施的故意杀人行为严重危害了公共安全，因而其行为属于爆炸罪而非故意杀人罪。
    （3）刘某盗窃爆炸物和非法制造爆炸物的行为与其爆炸罪之间属于牵连关系，应依从一重处断原则以爆炸罪论处。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    刘某患有心脏病，张某患有高血压，李某患有癫痫，王某患有白癜风。根据职业禁忌要求，（）是可以考取高处作业证，从事脚手架作业。
    A

    刘某

    B

    张某

    C

    李某

    D

    王某


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年9月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。　 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。　 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

    正确答案： 本案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规,不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的,具体分析如下:
    (1)尘肺病是一种严重的职业病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病,是对职工身体健康危害较大的一种职业病。
    早在1987年12月3日,国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中,第二十一条规定,企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工,必须调离作业岗位,并给予治疗或疗养。在本案中,王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,进行了住院治疗,在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后,依法应享受职业病待遇;D公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见,将王某调离原工作岗位。
    (2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由,让王某继续从事原岗位工作是违法的,侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度,只要劳动者被确认为患有职业病后,用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的,用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后,诊断机构向D公司建议调离王某的工作。
    按照规定,用人单位应在确认之日起2个月内将王某调离原工作岗位。本案中D公司在王某提出调离要求3个月后,仍不调换王某的工作岗位,甚至找理由进行拖延,这是违法的。
    解析： 见答案

  • 第13题：

    李某在一次坐顺风车后，杳无音信。2年后被法院宣告失踪。下列关于本案的说法错误的是（　）。

    A.李某的财产代管人应妥善保管李某的财产
    B.李某重新出现，经过李某父母的申请，法院应撤销失踪宣告
    C.李某的妻子黄某是李某财产代管人的唯一人选
    D.李某欠的债务应由财产代管人及时从李某财产中支付

    答案：C
    解析：
    本题考核宣告失踪。被宣告失踪的自然人的财产依法由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。

  • 第14题：

    刘某患有心脏病，张某患有高血压，李某患有癫痫，王某患有白癜风。根据职业禁忌要求，（）是可以考取高处作业证，从事脚手架作业。

    • A、刘某
    • B、张某
    • C、李某
    • D、王某

    正确答案:D

  • 第15题：

    “文化大革命”期间，李某离开家乡长期未归，下落不明，《民法通则》实施后的1988年，经其妻王某申请，法院对李某宣告死亡，此后，王某继承了李某的遗产，并与张某登记结婚。2000年，李某重新出现回到家乡，要求王某与张某离婚，与自己恢复夫妻关系，共同享有夫妻共同财产，张某反对李某的主张，双方发生争执，诉至法院，对于此案，下列说法错误的是（）。

    • A、王某根据法院的宣告死亡的判决，继承了李某的遗产，并与张某登记结婚，是合法的行为
    • B、对于李某已经被继承的财产可以判决归李某所有
    • C、李某回到家乡，是被宣告死亡的人重新出现，应当依法撤销死亡宣告
    • D、李某重新出现后，要求王某与张某离婚，与自己恢复夫妻关系，共同享有夫妻共同财产，这一做法符合法律的规定

    正确答案:D

  • 第16题：

    李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某可以到哪个机构申请职业病诊断(下列机构均有尘肺病诊断资质)（）。

    • A、A省甲市职业病防治院
    • B、B省乙市职业病防治院
    • C、C省丙市职业病防治院
    • D、B省职业病防治院
    • E、A省职业病防治院

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某向位于西市的B省职业病防治院申请进行职业病诊断，但后对其诊断结论不服，李某还可以到以下哪个机构申请职业病诊断（）。

    • A、A省卫生厅
    • B、B省卫生厅
    • C、A省甲市卫生局
    • D、B省乙市卫生局
    • E、B省丁市卫生局

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，址其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?


    正确答案: （1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。
    1）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
    2）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3少本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
    4）本案中李某被确诊为职业病后，向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。
    （2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
    1）劳动者因为职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    2）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终止后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。
    3）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应该为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。

  • 第19题：

    2006年5月李某已经满16周岁了，初中毕业后李某外出打工。李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2009年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。以上案例有哪些不法之处？


    正确答案: 1.根据我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此，该矿山收留李某当矿工的行为违法。
    2.根据《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需要进行健康检查，而本案中，矿山既没有在安排工作前对李某进行检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。
    根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工条件外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中该矿山没有履行登记义务的行为也违法。

  • 第20题：

    单选题
    “文化大革命”期间，李某离开家乡长期未归，下落不明，《民法通则》实施后的1988年，经其妻王某申请，法院对李某宣告死亡，此后，王某继承了李某的遗产，并与张某登记结婚。2000年，李某重新出现回到家乡，要求王某与张某离婚，与自己恢复夫妻关系，共同享有夫妻共同财产，张某反对李某的主张，双方发生争执，诉至法院，对于此案，下列说法错误的是（）。
    A

    王某根据法院的宣告死亡的判决，继承了李某的遗产，并与张某登记结婚，是合法的行为

    B

    对于李某已经被继承的财产可以判决归李某所有

    C

    李某回到家乡，是被宣告死亡的人重新出现，应当依法撤销死亡宣告

    D

    李某重新出现后，要求王某与张某离婚，与自己恢复夫妻关系，共同享有夫妻共同财产，这一做法符合法律的规定


    正确答案： B
    解析： 《民通意见》规定，被宣告死亡的人与配偶的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭。死亡宣告被人民法院撤销时，其配偶尚未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复;其配偶再婚以及再婚后又离婚或者再婚后配偶又死亡的，则不得认定夫妻关系自行恢复。本题中李某的配偶王某已经再婚，则不得认定夫妻关系自行恢复。所以选项D的说法错误，选。宣告死亡以后，被宣告死亡人的合法财产发生继承，婚姻关系消灭，其配偶可再婚。所以选项A的说法正确，不选。被宣告死亡的人重新出现，应当依法撤销死亡宣告，依继承法取得原物的公民或者组织，应当返还原物或者给予适当补偿。所以选项BC的说法正确，不选。故本题答案选D。

  • 第21题：

    问答题
    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。　 2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。[2011年5月、2007年5月三级真题]　 请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

    正确答案： (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规,不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。
    (2)按照劳动法有关规定,劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品,违反了劳动安全卫生法规,公司必须发给李某劳动保护用品。
    (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后,劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间,公司应给予李某停工留薪待遇。同时,在医疗期终结后,公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级,支付李某一次性伤残补助金。
    (5)本案中李某被确诊为职业病后,即向公司提出调离岗位的请求,李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后,仍不调换李某的工作岗位,这是违法的。公司应为李某调换工作岗位,并承担在此期间的治疗费用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某向位于西市的B省职业病防治院申请进行职业病诊断，但后对其诊断结论不服，李某还可以到以下哪个机构申请职业病诊断（）。
    A

    A省卫生厅

    B

    B省卫生厅

    C

    A省甲市卫生局

    D

    B省乙市卫生局

    E

    B省丁市卫生局


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)

    正确答案： 【评分标准】P311(15分)
    (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的争议。(3分)
    (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)
    (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分)
    (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期结束后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)
    (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。(3分)
    解析：    

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