单选题下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。A 工作实践法B 关键事件法C 观察法D 面谈法

题目
单选题
下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
A

工作实践法

B

关键事件法

C

观察法

D

面谈法

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1.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法

2.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

3.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

4.职务分析的方法包括()。A、工作实践法B、比率分析法C、访谈法D、观察法E、德尔菲法

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  • 第1题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

    A．访谈法

    B．文献分析法

    C．关键事件法

    D．工作日志法

    E．工作实践法


    正确答案：ABDE
    解析：通用的工作分析方法有：(1) 访谈法；(2) 问卷法；(3) 观察法；(4) 工作实践法；(5) 工作日志法；(6) 文献分析法；(7) 主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第2题：

    在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。

    A．动态

    B．静态

    C．权威

    D．管理

    E．服务


    正确答案：AB
    关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

  • 第3题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第4题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
    A．工作实践法
    B．关键事件法
    C．观察法
    D．面谈法


    答案：B
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第5题：

    可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第6题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、调查问卷法
    • D、工作日志法
    • E、工作实践和典型事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    工作分析的方法有下列中的（）

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日记法
    • E、工作参与法
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第10题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的基本方法，一般而言有（）等。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    调查问卷法

    D

    工作日志法

    E

    工作实践和典型事件法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第14题：

    按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．访谈法


    正确答案：B

  • 第15题：

    在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。

    A:动态
    B:静态
    C:权威
    D:管理
    E:服务

    答案：A,B
    解析：
    关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

  • 第16题：

    对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于工作分析的方法的有（）

    • A、实地观察法
    • B、问卷调查法
    • C、工作日记法
    • D、马尔可夫法
    • E、关键事件法
    • F、面谈法

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第18题：

    工作分析人员通过直接参与某项工作，从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的（）方法。

    • A、问卷法
    • B、工作实践法
    • C、访谈法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第19题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第20题：

    工作分析的方法（）

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、管理人员会议法
    • D、关键事件法
    • E、工作抽样法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。

    • A、工作实践法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、面谈法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    应用最为广泛的工作分析方法是（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析人员通过直接参与某项工作，从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的（）方法。
    A

    问卷法

    B

    工作实践法

    C

    访谈法

    D

    观察法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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