多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识

题目
多选题
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()
A

预测变化的能力

B

寻求支持的能力

C

管理才能

D

驱力水平

E

服务意识

相似考题

1.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能

2.威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化 B:服务意识 C:寻求支持 D:认知深度 E:驱力水平

3.威尔逊将领导者的能力简化为（）。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能

4.威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力 B:寻求支持的能力 C:管理才能 D:驱力水平 E:服务意识

参考答案和解析
正确答案： A,B,D
解析： 麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。
更多“多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识”相关问题

  • 第1题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第2题：

    按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。

    A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C:变化、寻求支持、驱力水平高
    D:处世态度淡泊

    答案：B
    解析：
    美国心理学家麦克里兰(McClelland)通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

  • 第3题：

    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.成就和行为

    答案：C
    解析：
    驱力水平是指“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”。

  • 第4题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A.服务意识
    B.寻求支持
    C.个人效能
    D.驱力水平
    E.管理才能

    答案：A,C,E
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第5题：

    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、数学能力
    • E、关系类比能力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、保持平衡
    • E、驱力水平

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    保持平衡

    E

    驱力水平


    正确答案： A,C,E
    解析： 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化。（2）寻求支持。（3）驱力水平。

  • 第8题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　）。
    A

    预测变化的能力 

    B

    寻求支持的能力 

    C

    管理才能 

    D

    驱力水平 

    E

    服务意识


    正确答案： A,B,D
    解析： 威尔逊的领导者的胜任特征
    在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：
    (1)预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拨，以及富有耐心。
    (2)寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。
    (3)驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。
    考点
    工作分析的实施流程

  • 第10题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第11题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（  ）。
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱动水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    数学能力

    E

    关系类比能力


    正确答案： A,B,C
    解析： DE属于智力的维度。

  • 第13题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.管理才能

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项不符合题意。

  • 第14题：

    威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。
    A.预测变化 B.服务意识

    C.寻求支持 D.认知深度

    E.驱力水平


    答案：A,C,E
    解析：
    威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。

  • 第15题：

    按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。

    A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C.变化、寻求支持、驱力水平高
    D.处世态度淡泊

    答案：B
    解析：
    美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

  • 第16题：

    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。

    A.预测变化的能力
    B.寻求支持的能力
    C.管理才能
    D.驱力水平
    E.服务意识

    答案：A,B,D
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第17题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、驱力水平
    • E、保持平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、管理才能

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： E,A
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第20题：

    多选题
    威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
    A

    预测变化

    B

    服务意识

    C

    寻求支持

    D

    认知深度

    E

    驱力水平


    正确答案： A,D
    解析： 正确答案:ACE解题思路：麦克里兰认为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力和个人效能。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持和驱力水平。参见教材第一章。

  • 第21题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    驱力水平

    E

    保持平衡


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(  )胜任特征。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    成就和行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    管理才能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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